Rząd wyraża popracie dla nowego prawa, aby pomóc kobietom w ciąży i nowym rodzicom pozostać w pracy.

Nowe prawo ma zapewnić kobietom w ciąży i świeżo upieczonym rodzicom większą ochronę przed zwolnieniami.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, przed podjeciem decyzji o redukcji etatu kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, pracodawca ma obowiązek zaoferować jej odpowiednią alternatywną pozycję, jeśli taka istnieje.

Proponowana ustawa o dyskryminacji w zakresie ciąży i macierzyństwa umożliwi rozszerzenie tej ochrony przed zwolnieniem, tak aby obejmowała kobiety w ciąży, a także swieżych rodziców powracających do pracy. Pomoże ona chronić świeżo upieczonych rodziców i przyszłe matki przed dyskryminacją w miejscu pracy, zapewniając im większe bezpieczeństwo pracy w tak ważnym momencie ich życia.

Po konsultacjach rządowych znaleziono dowody na to, że nowi rodzice borykają się z uprzedzeniami w miejscu pracy, a około 54 000 kobiet rocznie czuje, że muszą odejść z pracy z powodu ciąży lub dyskryminacji macierzyńskiej.

Działania te przyniosą również korzyści przedsiębiorstwom, przyczyniając się do poprawy relacji z pracownikami oraz ograniczą źródło konfliktów, które mogą być kosztowne i czasochłonne.

Nowe przepisy będą chroniły rodziców przez rozszerzony okres od momentu, gdy kobieta powie swojemu pracodawcy, że jest w ciąży, do 18 miesięcy po porodzie. 18-miesięczne okno zapewnia matce powracającej z rocznego urlopu macierzyńskiego dodatkowe 6 miesięcy dodatkowej ochrony przed zwolnieniem.

Jestes dyskryminowana w ciazy? Skontaktuj sie z nami!