Sąd pracy odrzucił pozew pracowniczki kancelarii prawnej o niesprawiedliwe zwolnienie

Sąd pracy odrzucił roszczenie pracowniczki kancelarii prawnej z wieloletnim stażem, dotyczące niesprawiedliwego zwolnienia po tym, jak została umieszczona w „jednoosobowej puli pracowników do zwolnienia”.

Janice Barlow, która przez ponad 30 lat pracowała w kancelarii prawa Horwich Farrelly, twierdziła, że ​​była traktowana nierozsądnie, ponieważ puli osób, które mogą być zredukowane nie rozszerzono o innych pracowników. Jednak sędzia pracy orzekł, że zwolnienie i proces były sprawiedliwe, a Barlow została umieszczona w puli osób zagrożonych redukcja z ważnych powodów.

Po spędzeniu prawie całej swojej kariery w dziale roszczeń kancelarii, powódka została zwolniona w sierpniu 2019 r. W 2012 roku dział ten został przemianowany na Zest Legal, ale w 2017 roku przestał przyjmować nowe instrukcje.

zwolnienie z pracy

W sierpniu 2019 roku dyrektor ds.prawnych Michael Rimmer spotkał się z Barlow, aby poinformować ją, że rozpocznie się okres konsultacji, a żaden inny pracownik nie zostanie poinformowany o potencjalnym zwolnieniu.

Barlow powiedziała, że ​​ma te same umiejętności, co inni pracownicy i poprosiła o „sprawiedliwy proces”, w którym pracownicy powinni być obiektywnie oceniani, a osoba z najniższym wynikiem może zostać zwolniona.

Firma wyjaśniła, że ​​nie było krytyki wyników ani umiejętności Barlow i zaprzeczyła, że ​​decyzja została podjęta przed konsultacjami dotyczącymi zwolnienia z pracy.

Sędzia Sądu pracy powiedział, że jeśli pracodawca nie zdecyduje się na tzw. bumping, pracownika czeka „żmudna walka” o wykazanie niesprawiedliwości zwolnienia. Sędzia dodał: „Jeśli pracodawca, zgodnie z ustaleniami trybunału, rzeczywiście odniósł się do problemu przed zwolnieniem i odrzucił bumping z prawdziwych i rozsądnych powodów, to wystarczy”.

Nasza opinia

Ten wyrok pokazuje ze nawet pozornie nierozsądne umieszczenie tylko jednej osoby, w ‘puli’ osób do potencjalnego zwolnienia w procesie redukcji, może nie zostać uznane za niesłuszne zwolnienie. Jest jednak bardzo prawdopodobne ze gdyby pracownica umieszczona w ‘jednoosobowej puli’ była w ciąży, wtedy wyrok byłby zupełnie inny.

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie