fbpx

Status furlough - 80% i inna praca

W związku z powtarzającymi się pytaniami dotyczącymi możliwości, konsekwencji a także legalności pracy dla innego pracodawcy (‘Inny Pracodawca’) podczas otrzymywania 80% wypłaty od pierwotnego pracodawcy (‘Pierwotny Pracodawca’) (status furlough), stan prawny na dzień 22/05/2020 jest następujący:

Praca dla Innego Pracodawcy jest zgodna w prawem pracy w UK, jeśli:

  • Kontrakt z Pierwotnym Pracodawca nie zabrania pracy dla jakiegokolwiek innego pracodawcy (jest to rzadkosć); lub
  • Kontrakt z Pierwotnym Pracodawca wymaga zgody Pierwotnego Pracodawcy i taka zgoda została udzielona
  • Inne zapisy umowy o prace nie bezpośrednio nie zabraniają pracy dla Innego Pracodawcy
  • Pierwotny Pracodawca i Inny Pracodawca nie sa pracodawcami skojarzonymi (associated employers)

W takiej sytuacji podjęcie pracy dla Innego Pracodawcy jest jak najbardziej możliwe i nie powinno skutkować żadnymi negatywnymi konsekwencjami finansowymi (w tym zabraniem 80% od Pierwotnego Pracodawcy).

Należy jednak pamiętać ze umieszczenie lub nieumieszczenie pracownika na furlough jest decyzja Pierwotnego Pracodawcy która nie podlega apelacji, tak więc należy mieć na względzie ze jeśli decyzja Pierwotnego Pracodawcy ulegnie zmianie, pracownik pozostanie bezbronny. Wyjątkiem są sytuacje w których doszło do dyskryminacji.

W związku z powyższym sugerujemy dokonanie dokładnej analizy umowy o prace z Pierwotnym Pracodawca a także rozważenie innych ‘ludzkich’ czynników, które mogą zaważyć na decyzji Pierwotnego Pracodawcy

 


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie