Sukces ELSG! Trybunał Pracy przyznaje, ze pracownik mógł zrezygnować z pracy z powodu nieprawidłowych płatności

Pan Adam, był zatrudniony przez pracodawcę od 2006 roku.

W grudniu 2021 Pan Adam został przetransferowany na zasadach TUPE do nowego pracodawcy i od pierwszej wypłaty zorientował się, ze otrzymał niepoprawna kwotę. Następnie, niemalże wraz z każda wyplata, wyplata Pana Adama nie zgadzała się, głownie z powodu niepoprawnie naliczonej stawki godzinowej.

Za każdym razem Pan Adam od razu zwracał uwagę pracodawcy na niepoprawne kwoty, mailowo, listownie, przez system firmy jak i ustnie.

Choć różnice w wypłacie nie były poważne, wahały się od £20.00 do £70.00 na 2 tygodnie, i choć za każdym razem firma wypłacała różnice (tym samym przyznając się do błędu), cala sytuacja była dla Pana Adama bardzo stresująca. Za każdym razem, gdy otrzymywał wypłatę, musiał dokładnie liczyć czy się zgadza.

23.02.2022 Pan Adam złożył oficjalne pisemne zażalenie do pracodawcy w związku z tym problemem. 04.04.2022 firma stwierdziła ze błąd jest spowodowany problemem z systemem, ale miał on zostać jak najszybciej naprawiony. Kolejna wyplata 07.04.2022 była ponownie niepoprawna. Tak samo wyplata 20.04.2022, 04.05.2022 oraz 18.05.2022. Za każdym razem Pan Adam informował pracodawcę o różnicy, która w końcu została mu wypłacona.

Czarę goryczy przelała wyplata dnia 29.05.2022, która ponownie uwzględniła niższa stawkę godzinowa. Nie widząc innego wyjścia z sytuacji, która trwała już poł roku i wciąż nie została rozwiązana, Pan Adam zrezygnował z pracy na pismie 31.05.2022 i złożył sprawę o „constructive unfair dismissal” – wymuszane niesłuszne zwolnienie. Do czasu jego rezygnacji, 12 z 15 wypłat było niepoprawnych.
Firma broniła się, ze Pan Adam zrezygnował z pracy, ponieważ chciał wrócić do Polski.

Sędzia Lancaster przyznał racje naszemu klientowi używając następującej argumentacji:

• Jeżeli pracodawca w poważny sposób złamie zasady współpracy z pracownikiem, daje do pracownikowi prawo do rezygnacji z pracy
• Motyw pracodawcy nie ma znaczenia, a działania pracodawcy mogą być całkowicie niewinne
• Na co Trybunał musi zwrócić uwagę, to jaki wpływ ma działanie pracodawcy na danego pracownika. Oczywiście, niedopłata £20.00 przy wysokich zarobkach nie ma znaczenia, ale przy zarobkach na National Living Wage, tak naprawdę każda niedopłata ma znaczenie
• Sędzia stwierdził, ze widać jasno dlaczego Pan Adam zrezygnował po tylu latach pracy, i powrót do Polski wyraźnie nie był powodem ale rezultatem, ale kolejna niepoprawna płatność
• To ze firma wyrównywała niedopłaty, nie oznacza ze nie doszło to złamania umowy miedzy stronami
• Problem trwał 6 miesięcy, zatem Pan Adam mógł dojść do wniosku, ze już nie ufa pracodawcy

Przypominamy, ze każda sprawa rożni się, i niekiedy mały szczegół może oznaczać zwycięstwo, dlatego prosimy nie rezygnować z zatrudnienia w podobnej sytuacji bez uprzedniej konsultacji z naszymi prawnikami.

Oficjalny wyrok zostanie opublikowany online przez sad