Szef poprosił mężczyznę chorego na raka, aby pracował więcej, mówiąc „Nie bądź dzieckiem”

Szef poprosił mężczyznę chorego na raka, aby pracował więcej, mówiąc „Nie bądź dzieckiem” po tym, jak pracownik powiedział, że nie może pracować w weekendy, ponieważ ma raka, poinformowano trybunał pracy.

 

Steve Pointon miał 36 lat, kiedy powiedziano mu, że ma raka nerki i przeszedł „traumatyczne” leczenie, podczas którego menedżerowie narzekali na jego wyniki. Trybunałowi w Birmingham powiedziano, że Andrew Taylor, dyrektor operacyjny Alpha Omega Securities w Crewe, nakazał Pointonowi „dorosnąć”, i poproszono go o uzasadnienie wniosku o weekendy wolne.

Trybunał orzekł, że Pointon został niesprawiedliwie zwolniony z pracy.

Pointon pracował jako dyrektor generalny w firmie, która zapewniała ochronę imprez i sklepów. Otrzymywał 35 000 funtów rocznie, a zanim zdiagnozowano raka, pracował około 50 godzin tygodniowo. Otrzymał zwolnienie lekarskie na sześć tygodni po operacji, a następnie wrócił do pracy w pełnym wymiarze godzin pomimo poważnych skutków ubocznych.

Dyrektor firmy, który początkowo wspierał swojego pracownika, „okazał brak inteligencji emocjonalnej”, narzekając Pointonowi na to, jak ciężko musiał pracować podczas jego zwolnienia lekarskiego. W 2018 roku Pointon został poinformowany, że rak powrócił, a rokowania są złe.

Lekarze ostatecznie zakwalifikowali Pointona jako niepełnosprawnego i zwolnili go z pracy, aby dać mu czas na powrót do zdrowia. Wrócił do pracy przez cztery tygodnie, a jego szefowie zgodzili się, że nie będzie odbierał telefonów poza godzinami pracy. Jednak wkrótce potem Taylor wezwał Pointona do swojego biura i skrytykował go za to, że nie pracował w weekendy.

Taylor powiedział: „Nie bądź dzieckiem, jeśli tak myślisz, to jest to twój wybór”. Pointon zrezygnował z pracy później w tym samym roku.

W orzeczeniu trybunału sędzia pracy Gary Self powiedział, że opis Pointona jako dziecka był „niepożądanym zachowaniem”.

Kwota odszkodowania za dyskryminacje osoby niepełnosprawnej zostanie ustalona na kolejnej rozprawie przed Sadem Pracy

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie