Szefowie w Wielkiej Brytanii nie będą mogli już wykorzystywać klauzul poufności do ukrywania nadużyć w pracy

Rząd zapowiada koniec tzw. „umów milczenia”, które zmuszały pracowników do nieujawniania przypadków molestowania, dyskryminacji czy mobbingu w miejscu pracy. To przełomowy krok w walce o przejrzystość i prawa pracownicze.

Nowe przepisy, zawarte w projekcie Employment Rights Bill, unieważnią wszelkie porozumienia o zachowaniu poufności (NDA – non-disclosure agreements), które miałyby powstrzymać pracownika przed ujawnieniem nadużyć. Oznacza to, że żaden pracodawca nie będzie już mógł formalnie „zamilczeć” ofiary molestowania czy świadków mobbingu – nawet jeśli wypłaci odszkodowanie czy zawrze ugodę.

Minister ds. praw pracowniczych, Angela Rayner, zapowiedziała:

„Nie pozwolimy, by ofiary przemocy, molestowania i dyskryminacji były zmuszane do milczenia. Koniec z kupowaniem ciszy. Ofiary mają prawo mówić.”

Co to oznacza dla pracowników?

• Pełna swoboda wypowiedzi – nawet po podpisaniu ugody z byłym pracodawcą.

• Zakaz używania NDA w sprawach dotyczących molestowania, rasizmu, dyskryminacji ze względu na płeć, niepełnosprawność czy orientację seksualną.

• Bezkarne ujawnienie nieprawidłowości w mediach, w sądzie czy przed trybunałem pracy.

Według danych organizacji Protect, tylko w 2023 r. ponad 300 osób zgłosiło się z obawą, że nie mogą zgłaszać nadużyć z powodu NDA podpisanych w pracy.

Pracodawcy muszą być gotowi na zmiany

Nowe przepisy to część szeroko zakrojonej reformy prawa pracy, która obejmuje m.in.:

• prawo do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem od pierwszego dnia pracy,

• ograniczenie nadużywania umów zerogodzinowych,

• wydłużenie terminu na wniesienie sprawy do trybunału pracy z 3 do 6 miesięcy.

Eksperci podkreślają, że zmiany wymuszą na firmach realne działania zapobiegające nadużyciom, a nie tylko ich tuszowanie.

Jak zauważa jedna z prawniczek organizacji Equality and Human Rights Commission:

„Zbyt długo NDA były nadużywane. Czas skończyć z kulturą milczenia i ukrywania problemów.”

Chcesz wiedzieć, czy Twoja umowa NDA nadal obowiązuje?

Skontaktuj się z naszym zespołem prawników – sprawdzimy, czy możesz bezpiecznie mówić o tym, co wydarzyło się w pracy.