Trybunał pracy stwierdził, że pracownik pozbawiony dachu nad głową przez pracodawcę został konstruktywnie niesprawiedliwie zwolniony.
Sąd pracy orzekł, że pracownik, który wraz z rodziną stracił dach nad głową, gdy jego pracodawca zabrał mu mieszkanie, został niesprawiedliwie konstruktywnie zwolniony i padł ofiarą naruszenia umowy o prace.
Pan G Mason, który pracował jako nadzorca konserwacji w Park Holidays od maja 2012 r. W marcu 2020 otrzymał dwutygodniowe wypowiedzenie, aby opuścił ze swoja rodzina miejsce zamieszkania w którym mieszkał przez osiem lat.
Sędzia Ross powiedział, że dając Masonowi i jego rodzinie zaledwie dwa tygodnie wypowiedzenia, aby opuścili ich dom „nie osiągnęli tego, co było wymagane. Skarżący mieszkał na miejscu z rodziną przez osiem lat. Rozsądne powiadomienie trwałoby znacznie dłużej niż dwa tygodnie ”.
Umowa o prace zawierała klauzulę mobilności i klauzulę zakwaterowania, w której stwierdzono, że oferta zakwaterowania może być „ponownie rozpatrzona i / lub wycofana na każdym etapie, ale dopiero po okresie konsultacji”.
Mason mieszkał w przyczepie kempingowej na miejscu ze swoja partnerka i ich córką, która ma trudności w uczeniu się i uczęszczała do szkoły dla dzieci z trudnościami w nauce w Chelmsford. Charakter jej niepełnosprawności oznaczał, że córka Masona wymagała zorganizowanego transportu do i ze szkoły.
Jednak w październiku 2019 roku zakwaterowanie stało się niedostępne, gdy Rada Okręgu Maldon odmówiła firmie Park Holiday pozwolenia na zajmowanie siedmiu lokali w okresie zamkniętym od listopada do marca każdego roku. Rada zezwoliła na zajęcie tylko dwóch przyczep kempingowych przez pracowników.
Po otrzymaniu decyzji rady, kierownik regionalny Daniel Duffy zgodził się z dyrektorem generalnym zakładu, panem Airsem, że jedynymi dwoma członkami personelu, którzy mogli pozostać na miejscu podczas zamkniętego sezonu, byli strażnik parku i kierownik sprzedaży detalicznej. Przed podjęciem decyzji nie przeprowadzono konsultacji z pracownikami, których to dotyczy, nie przekazano pisemnego powiadomienia o propozycjach, a personelowi nie przekazano sprawozdania władz lokalnych.
W dniu 14 listopada 2019 r. Mason otrzymał dwutygodniowe wypowiedzenie o opuszczeniu mieszkania. Po powiadomieniu Masona, Airs oświadczył, że przeprowadzka będzie tymczasowa i że będzie mógł wrócić 1 marca 2020 r. Następnie zaproponowano Masonowi dalsze dwa tygodnie zakwaterowania w siedzibie firmy w Dover Court, oddalonej o dwie godziny jazdy, których nie mógł zaakceptować ze względu na potrzeby edukacyjne córki.
Mason powiedział Sadowi pracy, że był „zszokowany wiadomością, że jego rodzina musiała opuścić swój dom”, dodając, że był również „zdenerwowany, ponieważ nikt w firmie nie zdawał sobie sprawy z trudności, jakie napotkał przy przeprowadzce rodziny w krótkim czasie” oraz że jego pracodawca wiedział o jego sytuacji rodzinnej.
Twierdził, że sposób, w jaki kierownictwo potraktował decyzję o usunięciu jego rodziny z mieszkania „nie wziął pod uwagę żadnego wpływu, jaki miałoby to na jego rodzinę”, ani potrzeby zmiany planów dotyczących jego córki.
Mason zgłosił się jako bezdomny 15 listopada 2019 r. I po „stresującym okresie” znalazł zakwaterowanie w Bradwell-on-Sea, około ośmiu mil od parku. 31 stycznia 2020 r. Airs skontaktował się z Masonem, aby powiedzieć mu, że nie może wrócić do swojej przyczepy kempingowej w Steeple Bay, decyzja, która została ponownie podjęta bez żadnych konsultacji. Mason złożył skargę do działu HR tego samego dnia, a jego skarga została przekazana Duffy’emu, który odpowiedział, że będą „oferować zakwaterowanie tylko pracownikom sezonowym, stałym pracownikom, którzy są potrzebni w parku ze względów biznesowych na krótki okres oraz członkom zespołu, którzy je mają zawarte w umowie”.
Mason poprosił Duffy’ego o ponowne rozważenie, a na spotkaniu w dniu 13 lutego 2020 r. Duffy zaproponował mu nowe stanowisko z zakwaterowaniem jako kierownik lokalizacji w swojej lokalizacji w Clacton, ponieważ Duffy wiedział, że Mason miał dom w Clacton, który obecnie wynajmował. Sąd usłyszał, że Mason przyjął ofertę, ponieważ nie miał innych opcji i uznał, że „trzeba robić wszystko, co w naszej mocy, a on nie chce być bez pracy”.
28 lutego 2020 r. Mason spotkał się z kierownikiem i powiedziano mu, że nie będzie pełnił roli menedżera lokalizacji, ponieważ była ona niedostępna. Mason powiedział, że uznał to za „zawstydzające”, ponieważ było to degradacja.
Mason ropoczął pracę po ponownym otwarciu w marcu 2020 r. i założył, że jego skarga do Duffy została rozwiązana. Jednak po dwóch dniach pracy na budowie Mason poczuł się zestresowany i sytuacja miała wpływ na jego zdrowie. Udał się do swojego lekarza rodzinnego i otrzymał zwolniony z pracy. Żaden menedżer regionalny nie skontaktował się z Masonem, aby sprawdzić, czy jego skarga dotycząca degradacji została rozwiązana. W dniu 10 marca 2020 r. Mason złożył rezygnację, stwierdzając, że „stracił wszelkie zaufanie” do swojego pracodawcy.
Sędzia Ross powiedział, że zamieszanie związane z nową rolą było „ostatnią kroplą” dla Masona, dodając, że „patrząc obiektywnie nie była to rola menedżera”. Sędzia orzekł, że Park Holidays naruszał zaufanie poprzez swoje postępowanie w okresie od listopada 2019 do marca 2020, ponieważ brak konsultacji w sprawie zakwaterowania był „poważnym naruszeniem umowy o prace”.
Sędzia Ross powiedział również, że Park Holidays „…że nie rozważało nawet możliwości konsultacji przed wyborem dwóch pracowników, którzy mogliby pozostać na miejscu podczas sezonu zamkniętego…”.
Masonowi przyznano 11 902,87 funtów odszkodowania za szkody wynikające z naruszenia umowy o prace, odszkodowanie za niesprawiedliwe zwolnienie i utratę zarobków
