Umowa o prace

Nielegalność umowy o pracę

Pracownicy na ogół nie mogą powoływać się na umowy o pracę skażone niezgodnością z prawem – nielegalnoscia. Ponieważ umowa o pracę (czy to ustna czy na pismie) jest jednym z warunków kwalifikujących do wniesienia roszczenia o niesłuszne zwolnienie, wszelkie roszczenia muszą zostać odrzucone, jeśli opierają się na zatrudnieniu na podstawie nielegalnej umowy.

Nielegalnosc umowy nie ma zastosowania w przypadkach gdy pracownik dla przykladu nie ma umowy pisemnej, czy dostaje poprawne payslipy ale platnosc w gotowce.

Typowymi przykładami umowy o pracę obarczonych nielegalnością są:

• gdy pracodawca płaci pracownikowi w taki sposób, aby uniknąć zobowiązań z tytułu podatku dochodowego i/lub składek na ubezpieczenie społeczne (tzw wyplata „do reki” bez payslipa), lub
• gdy pracownik uzyska zatrudnienie bez pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii ze względu na swój status imigracyjny.

Glowne pytanie, ktore zada sobie Trybunal podczas podejmowania decyzji, czy dana osoba moze polegac na nielegelnej umowie, to: Czy pracownik aktywnie i swiadomie korzystal z umowy w sposob niezgodny z prawem?  

Dla przykładu, sprawa Okedina gdzie powódka – początkowo zatrudniona w Malawi, a następnie sprowadzona do pracy w Wielkiej Brytanii – została uznana przez trybunał pracy za uprawniona do wszczęcia postępowania przed sądem pracy, w tym z tytułu niesłusznego zwolnienia, gdy po wygaśnięciu jej sześciomiesięcznej wizy pracowala dalej jako pomoc domowa, ponieważ nie uczestniczya świadomie w naruszeniu przepisów imigracyjnych, i ufala pozwanemu pracodawcy, który zapewniał ja, że zadbano o jej wizę.

Zanim umowa zostanie uznana za nielegalną, musi nastąpić jakaś forma wprowadzenia w błąd przez pracodawce, próba ukrycia prawdziwych faktów. Sam fakt, że ustalenia skutkują pozbawieniem HMRC podatku, do którego sa oni zgodnie z prawem uprawnieni, nie oznacza, że ​​umowa jest niezgodna z prawem.

Pracownik, który wie, że tak naprawde nie jest samozatrudniony, a mimo to twierdzi przed HMRC, że jest samozatrudniony, błędnie przedstawia własne zrozumienie swojego stanowiska. Umowa z pracodawcą będzie w takiej sytuacji nielegalna, co mu uniemożliwi dochodzenie jakichkolwiek roszczeń z tytułu statusu pracownika, np. niesłusznego zwolnienia.

Jezeli, dla przykladu, pracownik zdaje sobie sprawe w latach 2007 – 2014, ze pracodawca nie odprowadza za niego podatku, ale od 1 stycznia 2015 zaczyna otrzymywac payslipy i pracodawca zaczyna dokonywac poprawnych platnosci, jego zatrudnienie bedzie liczone od 1 stycznia 2015.

Nielegalnosc nie ma znaczenia dla spraw o wszeliiego rodzaju dyskryminacje.