Ustawa o napiwkach chroniąca miliony pracowników
W dniu 2 maja 2023 r. ustawa o zatrudnieniu (przydzielanie napiwków) z 2023 r. [Employment (Allocation of Tips) Act 2023] otrzymała zgodę królewską (Royal assent), chroniąc ponad dwa miliony pracowników, zakazując firmom wstrzymywania napiwków swoich pracowników. Oczekuje się, że ustawa wejdzie w życie w 2024 r. po konsultacjach, a oficjalna data zostanie potwierdzona jeszcze w tym roku.
Ponad 2 miliony pracowników będzie miało chronione napiwki i będzie mogło przeglądać historię napiwków pracodawcy, co umożliwi im wniesienie pozwu do sądu pracy. Ustawie będzie towarzyszyć nowy ustawowy kodeks postępowania, który zapewni firmom i pracownikom porady dotyczące sposobu dystrybucji napiwków. Niniejszy Kodeks jest w trakcie opracowywania i zostanie poddany formalnym konsultacjom jeszcze w tym roku.
Szacuje się, że 200 milionów funtów rocznie wróci do kieszeni pracowników. Wielu pracowników hotelarstwa polega na napiwkach, aby uzupelnic swoje wynagrodzenie i często pozostaje bezsilnych, jeśli firmy nie przekazuja im napiwkow.