Ustawa o ochronie przed redukcja etatu podczas ciazy oraz urlopu macierzynskiego

Nowa Ustawa wejdzie w życie 24 lipca 2023 r. Nowe prawo zapewni kobietom w ciąży lub rodzicom, ktorzy niedawno wróciły z urlopu macierzynskiego/rodzicielskiego, pierwszeństwo w możliwości przeniesienia na inne stanowisko w sytuacji zwolnienia.

W ramach obowiązującego teraz prawa szczególną ochronę w sytuacji zwolnienia mają osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, dzielonym urlopie rodzicielskim lub urlopie adopcyjnym. Mają prawo do zaoferowania im odpowiedniej alternatywnej pozycji, jeśli taka jest dostępna, zanim zostaną zwolnieni. Daje to pracownikom przebywającym na tego rodzaju dlugich urlopach pierwszeństwo w dostępie do możliwości przeniesienia w porownaniu do innych zwolnionych pracowników.

Nowa Ustawa o ochronie przed zwolnieniem rozszerza status pierwszeństwa na pracownice w ciąży oraz te, które niedawno wróciły z urlopu macierzyńskiego i dzielonego urlopu rodzicielskiego. Wymaga to jednak dalszych rozporządzeń rządu, określających dokładnie, jak będzie funkcjonowało uprawnienie. Przepisy nie wejda w życie przed kwietniem 2024 r.

Kto będzie chroniony?

Oprócz osob już chronionych, obecnie przebywających na urlopie macierzyńskim, ustawa rozszerza ochronę na:

• Pracownice w ciąży;
• Pracownice, który niedawno stracily ciaze;
• Pracownice powracające z urlopu macierzynskiego;
• Osoby powracające z urlopu adopcyjnego;
• Osoby powracające z dzielonego urlopu rodzicielskiego.

Na chwile obecna Ustawa zawiera bardzo ograniczone informacje na temat szczegółów ochrony, nie mówiąc nawet o długości ochrony.

Jednak z konsultacji i poprzednich rządowych komunikatów prasowych wynika, że ​​długość ochrony prawie na pewno wyniesie sześć miesięcy dla osób powracających z urlopu macierzyńskiego i adopcyjnego. Tymczasem „okres chroniony” ciąży prawdopodobnie rozpocznie się, gdy pracownica poinformuje pracodawcę o ciąży. Jednak nowy przepis przewiduje również rozpoczęcie okresu chronionego po zakończeniu ciąży – ma ona obejmować utrate ciazy, które miały miejsce, zanim pracodawca dowiedział się o ciąży. Obecnie prawo uznaje tylko poronienia, które mają miejsce po 24. tygodniu ciąży, ponieważ wtedy powstaje prawo do urlopu macierzyńskiego.

Pracownikom korzystającym z urlopu ojcowskiego nie oferuje się żadnej ochrony przed zwolnieniem.