Wypłata za urlop - kalkulacja stawki tygodniowej

W przypadkach, gdy wynagrodzenie pracownika w normalnych godzinach pracy nie różni się w zależności od ilości wykonanej pracy, premii za „zysk” nie należy uwzględniać w „wynagrodzeniu tygodniowym” (używanym do celów obliczenia stawki urlopowej) ponieważ jest to płatność spowodowana osiągnieciem pewnego poziomu zysku, a nie wskutek ilości przepracowanych godzin.

wyplata za urlop

Jakie są praktyczne implikacje tego wyroku?

Odwołanie w tej sprawie dotyczy krótkiego punktu dotyczącego budowy sekcji 221 ust. 2 ustawy o prawach pracowniczych z 1996 r.(‘Employment Rights Act 1996’), która określa wysokość tygodniowego wynagrodzenia pracownika w przypadkach, w których pracownik ma normalny czas pracy, a jego wynagrodzenie nie zmienia się z ilością pracy wykonanej w okresie rozliczeniowym.

Pytanie w tym przypadku brzmiało, czy w efekcie „tygodniowa wypłata” była po prostu tygodniową pensją podstawową, czy też obejmowała ona premie, do której uprawnieni byli wnioskodawcy. To pytanie powstało w kontekście wniosku o wynagrodzenie za urlop na podstawie regulacji 13A Regulaminu czasu pracy z 1998 r (‘Working Time Regulations 1998’), Ale odpowiedź na to pytanie dotyczy każdego przypadku, w którym kwota tygodniowego wynagrodzenia musi zostać obliczona zgodnie z sekcją 221 ust. 2.

Wyrok stanowi, że aby zostać uwzględnionym w obliczeniach, warunkiem uprawnienia do uwzględnienia bonusu w holiday pay musi być przepracowanie normalnych godzin pracy w danym tygodniu. W takim przypadku premia za wynik nie musiała zostać uwzględniona w obliczeniach do celu urlopu, ponieważ sam fakt, że pracownik przepracował daną godzinę lub wszystkie godziny pracy w tygodniu, nie oznacza, że był on uprawniony do otrzymania wynagrodzenia (np. jeśli zysk byłby niewystarczający, lub go nie było).


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie