Wyrok w sprawie pracowników opieki w UK, którzy mogą spać na zmianie - minimalna krajowa

Pracownicy opieki w Wielkiej Brytanii, którzy muszą spać w miejscu pracy na wypadek, gdyby byli potrzebni, nie mają prawa do płacy minimalnej za całą zmianę – orzekł Sąd Najwyższy.

Sprawa została wniesiona przez Clare Tomlinson-Blake przeciwko organizacji charytatywnej Mencap zajmującej się niepełnosprawnością intelektualną.

Sprawa miała na celu uchylenie wyroku Sądu Apelacyjnego z 2018 r.

Jej związek, Unison, argumentował w jej imieniu, że personel opiekuńczy powinien otrzymywać minimalne wynagrodzenie za nocne zmiany, nawet jeśli śpią.

Pani Tomlinson-Blake z East Yorkshire otrzymała od Mencap mniej niż 30 funtów za nocną zmianę między 22:00 a 07:00. Chociaż mogła spać, miała „słuchać” mieszkańców domu i zapewniać im wsparcie w nocy, jeśli zajdzie taka potrzeba. W ciągu 16 miesięcy wezwano ją sześć razy, nie otrzymując żadnych dodatkowych pieniędzy przez pierwszą godzinę, w której była zaniepokojona, chociaż później otrzymywała wynagrodzenie według pełnej stawki dziennej.

Druga sprawa została wniesiona przez Johna Shannona, pracownika opieki społecznej z Surrey, którego sprawa została rozpoznana w tym samym czasie, co sprawa pani Tomlinson-Blake. Jego sprawa przeciwko byłym pracodawcom również została oddalona.

Sąd Najwyższy stwierdził, że w krajowych przepisach o płacy minimalnej istnieje wyjątek, który ma zastosowanie do snu. W pisemnym orzeczeniu sądu Lady Arden stwierdziła, że ​​„śpiący pracownicy… nie wykonują pracy na czas dla celów krajowej płacy minimalnej”.

W 2017 roku Trybunał Pracy stwierdził, że pani Tomlinson-Blake wykorzystała swoje „ucho” i doświadczenie, aby wiedzieć, kiedy jest potrzebna – więc „pracowała” nawet we śnie. Oznaczało to, że była uprawniona do minimalnej stawki godzinowej w wysokości 60 funtów za zmianę

Jednak w 2018 roku Sąd Apelacyjny orzekł, że „osoby śpiące” należy określić jako „dostępne do pracy… zamiast faktycznie pracujących”. Oznaczało to, że „jedyny czas, który liczy się do celów krajowej płacy minimalnej, to czas, w którym pracownik musi być przytomny w celu podjęcia pracy.

 

 

 

 

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie