Z pomocą ELSG Ltd klientka chora na endometriozę uzyskała ponad £31.000 odszkodownia.

Sukces ELSG!

Z naszą pomocą klientka chora na endometriozę uzyskała odszkodowanie.

Na podstawie wyroku z dnia 10 maja 2024 r. (i rozprawy w lutym 2024 r.) Trybunał Pracy przyznał odszkodowanie z tytułu niesłusznego zwolnienia i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność (endometriozę) w wysokości £31,707.34.

Fakty

Pani Paulina od 2015 roku choruje na endometriozę. W efekcie odczuwa bardzo silny ból, który uniemożliwia jej normalne funkcjonowanie.

Pani Paulina rozpoczęła pracę w Spericle Ltd, znanej jako Properties on the Market (agencja nieruchomości), w lipcu 2019 roku. Początkowo Pani Paulina pracowała na stanowisku „administrator”, a od listopada 2019 roku zmieniono jej stanowisko na „negocjator” (agent nieruchomości). W związku z tym zmieniły się także jej obowiązki – Pani Paulina większość swoich obowiązków wykonywała drogą elektroniczną, za pośrednictwem telefonu, poczty elektronicznej i Internetu. W ciągu ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia Pani Paulina nie przeprowadzała oględzin nieruchomości oraz nie spotykała się z klientami.

Od początku pracy Pani Paulina informowała pracodawcę, że cierpi na endometriozę, która powoduje silny ból. Pracodawca pozwolił jej na pracę z domu w bolesne dni i przez wszystkie lata pracy nie było żadnych problemów z jej zatrudnieniem lub wykonywaniem obowiązków z domu przez kilka dni w miesiącu.

Na przestrzeni ostatnich kilku lat Pani Paulina przeszła szereg spotkań z lekarzem, badań, a także operację we wrześniu 2018 roku. Początkowo udało jej się opanować ból, który z czasem zaczął się nasilać.

Pod koniec zatrudenienia Pani Paulina większość czasu spędzała w łóżku, aby zapewnić sobie wygodę i przyjmowała bardzo silne leki przeciwbólowe, takie jak Tramadol i morfina. Została także skierowana na kolejną operację.

Było zatem jasne, że pod względem prawnym Pani Paulina spełniała wymogi Equality Act 2010, a jej choroba spełniała kryteria niepełnosprawności.

Od początku do końca sprawy pracodawca twierdził, że nie wiedział, że stan pani Pauliny jest tak poważny. Zdaniem pracodawcy ból Pani Pauliny byl normalnym objawem menstruacji.

Zgodnie z prawem, jeśli pracodawca zauwazy, że choroba pracownika może potencjalnie zostać zaklasyfikowana jako „niepełnosprawność”, musi zrobić wszystko, co w jego mocy, aby ustalić, czy faktycznie jest to niepełnosprawność i w jaki sposób może pomóc pracownikowi.

W tej sprawie pracodawca nic nie zrobił, na swoją obronę twierdąc, że pozwalając jej na pracę zdalną przez kilka dni w miesiącu, nie musial robić nic więcej.

Pani Paulina pokazała Trybunałowi zestaw setek e-maili i wiadomości na WhatsAppie od początku do końca zatrudnienia, w których wyjaśniała, jak silny był ból i jak bardzo utrudniał jej życie. W mailu z czerwca 2021 r. wyjaśniła pracodawcy, że endometrioza znalazła się w pierwszej dziesiątce najbardziej bolesnych chorób. Firma doskonale wiedziała, że:

• Pani Paulina regularnie cierpiała na bóle, które określiła jako „nie do zniesienia”
• Pani Paulina była z tego powodu wielokrotnie hospitalizowana i przyjmowała bardzo silne leki przeciwbólowe, np. morfinę
• Pani Paulina przeszła operację
• Endometrioza jest chorobą nieuleczalną

Niestety pracodawca nie wykazał zainteresowania jej stanem zdrowia i nawet nie skierował Pani Pauliny do lekarza medycyny pracy.

We wrześniu 2021 stan Pani Pauliny był na tyle poważny, że poprosiła o możliwość codziennej pracy z domu. Niestety w odpowiedzi firma stwierdziła, że ​​skoro Pani Paulina może pracować z domu, to może też pracować w biurze. Nie pomogly wyjasnienia, że Pani Paulina nie byla w stanie dojechać do biura i potem cały dzień spędzić przy biurku, ale za to swoje obowiązki mogła wykonywać z domu, leżąc w łóżku.

W związku z niemożnością wykonywania przez Panią Paulinę pracy w biurze, a pracodawca nie pozwolił jej na pracę zdalną z domu, Pani Paulina otrzymała miesięczne zwolnienie lekarskie do dnia 21 października 2021 r. z powodu „silnego bólu spowodowanego endometrioza”.

Pani Paulina przesłała również pracodawcy szczegółowe wyjaśnienie, dlaczego nie może pracować z biura, ale także dlaczego może wykonywać swoje obowiązki z domu.

W dniu 4 października 2021 roku pracodawca odciął Pani Paulinie dostęp do systemu firmowego oraz jej skrzynki pocztowej.

21 października 2021 Pani Paulina przeslal firmie zaświadczenie lekarskie, że może pracować, ale z domu. W rezultacie pracodawca nie pozwolił jej wrócić do pracy, ale poprosił ją o wypełnienie formularza powrotu do pracy. Pracodawca nie określił, kiedy formularz ma zostać przez nią odesłany.

W tym czasie Pani Paulina otrzymała także pismo od pracodawcy, w którym grożono jej zwrotem Statutory Sick Pay.

Pani Paulina wysłała pracodawcy szczegółowy formularz powrotu do pracy w dniu 5 listopada 2021 r. Po 40 sekundach otrzymała e-mail z informacją, że została zwolniona z powodu nie przesłania tegoz formularza.

Spółka nie przeprowadziła żadnego spotkania ani procedury. Pracodawca nie ustalil, jakie obowiązki może wykonywać pani Paulina i jak firma może jej w tym pomóc.

Pani Paulina natychmiast skontaktowała się z pracodawcą, wyjaśniając, że wysłała Formularz Powrót do Pracy. W odpowiedzi usłyszała, że ​​decyzja o jej zwolnieniu nie ulegnie zmianie. Pracodawca nie pozwolil nawet Pani Paulinie do złożenia odwołania od tej decyzji.

Dlatego w marcu 2022 r. złożyliśmy sprawę do Trybunału Pracy w związku z niesłusznym zwolnieniem i dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność.

Wyrok

Sąd Pracy przyznał, że w chwili zwolnienia Pani Paulina była inwalidą z powodu endometriozy.

Trybunał zgodził się również, że została ona zwolniona bez uzasadnionego powodu i bez procedury oraz że pracodawca dopuścił się wobec niej dyskryminacji, odmawiając jej pracy w domu i zwalniając ją z pracy.

Kwota odszkodowania sklada sie z nastepujacych elementow:

• Niesluszne zwolnienie Basic Element : £499.44
• Utrata praw: £500.00
• Utrata zarobkow: £6,353.30 oraz £1,042.96
• Uraza uczuc z powodu dyskryminacji: £15,000
• Brak procedury: £5,338.32
• Odsetki: £2,973.32

Razem: £31,707.34

Kopia wyroku zostanie opublikowana na stronie Trybunalu na dniach.

Na chwile obecna czekamy, czy pracodawca odwola sie od wyroku.

Sukces ELSG!

Z naszą pomocą klientka chora na endometriozę uzyskała odszkodowanie.

Na podstawie wyroku z dnia 10 maja 2024 r. (i rozprawy w lutym 2024 r.) Trybunał Pracy przyznał odszkodowanie z tytułu niesłusznego zwolnienia i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność (endometriozę) w wysokości £31,707.34.

Fakty

Pani Paulina od 2015 roku choruje na endometriozę. W efekcie odczuwa bardzo silny ból, który uniemożliwia jej normalne funkcjonowanie.

Pani Paulina rozpoczęła pracę w Spericle Ltd, znanej jako Properties on the Market (agencja nieruchomości), w lipcu 2019 roku. Początkowo Pani Paulina pracowała na stanowisku „administrator”, a od listopada 2019 roku zmieniono jej stanowisko na „negocjator” (agent nieruchomości). W związku z tym zmieniły się także jej obowiązki – Pani Paulina większość swoich obowiązków wykonywała drogą elektroniczną, za pośrednictwem telefonu, poczty elektronicznej i Internetu. W ciągu ostatnich 6 miesięcy zatrudnienia Pani Paulina nie przeprowadzała oględzin nieruchomości oraz nie spotykała się z klientami.

Od początku pracy Pani Paulina informowała pracodawcę, że cierpi na endometriozę, która powoduje silny ból. Pracodawca pozwolił jej na pracę z domu w bolesne dni i przez wszystkie lata pracy nie było żadnych problemów z jej zatrudnieniem lub wykonywaniem obowiązków z domu przez kilka dni w miesiącu.

Na przestrzeni ostatnich kilku lat Pani Paulina przeszła szereg spotkań z lekarzem, badań, a także operację we wrześniu 2018 roku. Początkowo udało jej się opanować ból, który z czasem zaczął się nasilać.

Pod koniec zatrudenienia Pani Paulina większość czasu spędzała w łóżku, aby zapewnić sobie wygodę i przyjmowała bardzo silne leki przeciwbólowe, takie jak Tramadol i morfina. Została także skierowana na kolejną operację.

Było zatem jasne, że pod względem prawnym Pani Paulina spełniała wymogi Equality Act 2010, a jej choroba spełniała kryteria niepełnosprawności.

Od początku do końca sprawy pracodawca twierdził, że nie wiedział, że stan pani Pauliny jest tak poważny. Zdaniem pracodawcy ból Pani Pauliny byl normalnym objawem menstruacji.

Zgodnie z prawem, jeśli pracodawca zauwazy, że choroba pracownika może potencjalnie zostać zaklasyfikowana jako „niepełnosprawność”, musi zrobić wszystko, co w jego mocy, aby ustalić, czy faktycznie jest to niepełnosprawność i w jaki sposób może pomóc pracownikowi.

W tej sprawie pracodawca nic nie zrobił, na swoją obronę twierdąc, że pozwalając jej na pracę zdalną przez kilka dni w miesiącu, nie musial robić nic więcej.

Pani Paulina pokazała Trybunałowi zestaw setek e-maili i wiadomości na WhatsAppie od początku do końca zatrudnienia, w których wyjaśniała, jak silny był ból i jak bardzo utrudniał jej życie. W mailu z czerwca 2021 r. wyjaśniła pracodawcy, że endometrioza znalazła się w pierwszej dziesiątce najbardziej bolesnych chorób. Firma doskonale wiedziała, że:

• Pani Paulina regularnie cierpiała na bóle, które określiła jako „nie do zniesienia”
• Pani Paulina była z tego powodu wielokrotnie hospitalizowana i przyjmowała bardzo silne leki przeciwbólowe, np. morfinę
• Pani Paulina przeszła operację
• Endometrioza jest chorobą nieuleczalną

Niestety pracodawca nie wykazał zainteresowania jej stanem zdrowia i nawet nie skierował Pani Pauliny do lekarza medycyny pracy.

We wrześniu 2021 stan Pani Pauliny był na tyle poważny, że poprosiła o możliwość codziennej pracy z domu. Niestety w odpowiedzi firma stwierdziła, że ​​skoro Pani Paulina może pracować z domu, to może też pracować w biurze. Nie pomogly wyjasnienia, że Pani Paulina nie byla w stanie dojechać do biura i potem cały dzień spędzić przy biurku, ale za to swoje obowiązki mogła wykonywać z domu, leżąc w łóżku.

W związku z niemożnością wykonywania przez Panią Paulinę pracy w biurze, a pracodawca nie pozwolił jej na pracę zdalną z domu, Pani Paulina otrzymała miesięczne zwolnienie lekarskie do dnia 21 października 2021 r. z powodu „silnego bólu spowodowanego endometrioza”.

Pani Paulina przesłała również pracodawcy szczegółowe wyjaśnienie, dlaczego nie może pracować z biura, ale także dlaczego może wykonywać swoje obowiązki z domu.

W dniu 4 października 2021 roku pracodawca odciął Pani Paulinie dostęp do systemu firmowego oraz jej skrzynki pocztowej.

21 października 2021 Pani Paulina przeslal firmie zaświadczenie lekarskie, że może pracować, ale z domu. W rezultacie pracodawca nie pozwolił jej wrócić do pracy, ale poprosił ją o wypełnienie formularza powrotu do pracy. Pracodawca nie określił, kiedy formularz ma zostać przez nią odesłany.

W tym czasie Pani Paulina otrzymała także pismo od pracodawcy, w którym grożono jej zwrotem Statutory Sick Pay.

Pani Paulina wysłała pracodawcy szczegółowy formularz powrotu do pracy w dniu 5 listopada 2021 r. Po 40 sekundach otrzymała e-mail z informacją, że została zwolniona z powodu nie przesłania tegoz formularza.

Spółka nie przeprowadziła żadnego spotkania ani procedury. Pracodawca nie ustalil, jakie obowiązki może wykonywać pani Paulina i jak firma może jej w tym pomóc.

Pani Paulina natychmiast skontaktowała się z pracodawcą, wyjaśniając, że wysłała Formularz Powrót do Pracy. W odpowiedzi usłyszała, że ​​decyzja o jej zwolnieniu nie ulegnie zmianie. Pracodawca nie pozwolil nawet Pani Paulinie do złożenia odwołania od tej decyzji.

Dlatego w marcu 2022 r. złożyliśmy sprawę do Trybunału Pracy w związku z niesłusznym zwolnieniem i dyskryminacją ze względu na niepełnosprawność.

Wyrok

Sąd Pracy przyznał, że w chwili zwolnienia Pani Paulina była inwalidą z powodu endometriozy.

Trybunał zgodził się również, że została ona zwolniona bez uzasadnionego powodu i bez procedury oraz że pracodawca dopuścił się wobec niej dyskryminacji, odmawiając jej pracy w domu i zwalniając ją z pracy.

Kwota odszkodowania sklada sie z nastepujacych elementow:

• Niesluszne zwolnienie Basic Element : £499.44
• Utrata praw: £500.00
• Utrata zarobkow: £6,353.30 oraz £1,042.96
• Uraza uczuc z powodu dyskryminacji: £15,000
• Brak procedury: £5,338.32
• Odsetki: £2,973.32

Razem: £31,707.34

Kopia wyroku zostanie opublikowana na stronie Trybunalu na dniach.

Na chwile obecna czekamy, czy pracodawca odwola sie od wyroku.