fbpx

Zasady zachowania pracy

Kolejna (szósta wersja) zasad CJRS, precyzuje za których pracowników pracodawca może (ale nie musi)  starać się o wypłate 80% pensji z Urzedu Skarbowego

Pracodawcy mogą ubiegać się wyłącznie o wypłate dla pracowników którzy zostali przesuniéci na furlough, którzy zostali zatrudnieni najpóźniej w dniu 19 marca 2020 r. i którzy znajdowali się na liście płac pracodawcy w dniu 19 marca 2020 r. lub przed tą datą. Oznacza to, że przedłożenie przez PAYE w czasie rzeczywistym informacji (RTI) powiadamiające o płatności tego pracownika do HMRC musiało zostać przesłane do Urzędu Skarbowego 19 marca 2020 r. lub wcześniej.

Ponizsza tabela zawiera obrazuje mozliwosc uzyskania srodkow z HMRC na pokrycie wypłaty dla pracowników na furlough

Czy pracownik był zatrudniony u ciebie w tym dniu?Data przesłania powiadomienia RTI do HMRCCzy jako pracodawca mozesz ubiegac sie o 80% wypłaty dla pracownika
28 lutego 2020 r. Do 28 lutego 2020 rTak
28 lutego 2020 r. Do dnia 19 marca 2020 rTak
28 lutego 2020 r.W dniu 20 marca 2020 r. Lub późniejNie
19 marca 2020 r. W dniu 19 marca 2020 r. Lub wcześniejTak
19 marca 2020 r.W dniu 20 marca 2020 r. Lub późniejNie
19 marca 2020 r. lub po tej dacieW dniu 20 marca 2020 r. Lub późniejNie

Prosimy pamiętać że pracodawca nie ma obowiązku przenieśc pracownika na furlough a jedynie takie prawo – pracodawca zawsze może zwolnić pracownika podajac jako powód redukcje. Niestety istnieje duże ryzyko że takie zwolnienie nie bedzię niesłusznym zwolnieniem, i to prawdopodobnie bez wzgledu na to czy procedura zostanie zachowana czy nie. Jedyna możliwościa zaskarzenia takiej decyzji, w świetle obecych rozwiązan i regulacji wydaje sie tylko próba wykazania że pracodawca zwalniając pracownika, dopuścił sie aktu dyskryminacji (np zwalniajac tylko lub głównie obcokrajowców, kobiety, osoby niepełnosprawne, kobiety w ciąży, lub celowo wybierając do zwolnienia osoby charakteryzujące sie jedna lub większą ilością cech chronionych)

Decyzja czy przenieść pracownika na furlough czy nie jest należy tylko do pracodawcy, tak wiec należy zrobić wszystko co w Twojej mocy, aby go przekonać do takiego kroku. 


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie