Zmiany w prawie do urlopu od stycznia 2024

Płatny urlop przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, umożliwiając pracownikom okres relaksu i regeneracji. Uprawnienie do corocznego płatnego urlopu może mieć charakter ustawowy (tj. wynikający z przepisów prawa) lub umowny (tj. wynikający z warunków umowy o pracę).

Przed 1 stycznia 2024 r. sprawy rozpatrywane przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (CJEU) dotyczące corocznego płatnego urlopu zasadniczo wpływały na sposób, w jaki trybunały i sądy w UK musiały interpretować i stosować podstawowe prawo urlopowe.

Od 1 stycznia 2024 r. obowiązują delikatnie inne przepisy dotyczące uprawnień z tytułu przeniesienia urlopu na kolejny rok urlopowy, tym razem skodyfikowane przez Parlament UK, tym samym ucinajac zaleznosc od Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Prawo od 1 stycznia 2024 r

 Od 1 stycznia zasada mówiąca, że ​​urlop można wykorzystać wyłącznie w roku urlopowym, za który przysługuje, podlega pewnym ustawowym wyjątkom – w przeciwienstwie do poprzednich wyjatkow wynikajacych z wyrokow sadow w Wielkiej Brytanii oraz CJEU.

Teraz pracownik może przenieść niewykorzystany urlop podstawowy w następujących przypadkach:

• Pracownik, który nie może wykorzystać części lub całości urlopu w wyniku skorzystania z urlopu ustawowego, np macierzynskiego – urlop mozna uzyc w następnym roku urlopowym
• Pracownik nie może wykorzystać części lub całości urlopu na skutek wzięcia urlopu chorobowego – urlop należy wykorzystać do końca okresu 18 miesięcy od końca roku urlopowego, w którym powstało uprawnienie
• Pracodawca nie uznaje prawa pracownika do urlopu lub wynagrodzenia urlopowego (np twierdzac, ze pracownik jest self-employed, tzw false self-employment) – urlop mozna uzyc do końca pierwszego pełnego roku urlopu, w którym pracodawca uzna to prawo
• Pracodawca nie zapewnia pracownikowi rozsądnej możliwości skorzystania z urlopu ani nie zachęca go do tego – urlop mozna uzyc do końca pierwszego pełnego roku urlopowego, w którym pracodawca daje możliwość lub zachęca
• Pracodawca nie poinformuje pracownika, że ​​niewykorzystany do końca roku urlopowego urlop, którego nie można przenieść na następny rok, przepada – urlop mozna uzyc do końca pierwszego pełnego roku urlopowego, w którym pracodawca przekazuje informacje

Nasuwa sie zatem pytanie – co w sytuacji, gdy pracownik jest na dlugotrwalym chorobowym, powiedzmy 3 lata, nie zdaje sobie sprawy, ze ma prawo do urlopu lub pracodawca obiecuje platnosc w chwili powrotu do pracy.

Czy pracownik wtedy traci prawo do uzbieranego urlopu po minieciu okresu 18 miesięcy od końca roku urlopowego, w którym powstało uprawnienie?

Musimy na razie poczekac i zobaczyc jak sady zinterpretuja nowe skodyfikowane zasady, ale bardzo mozliwe, ze w takiej sytuacji sad moze stwierdzic, ze

• urlop nie przepadl, jako ze pracodawca nie zapewnil pracownikowi rozsądnej możliwości skorzystania z urlopu ani nie zachęcal go do tego, lub
• urlop nie przepadl, jako ze pracodawca nie poinformowal pracownika, że ​​niewykorzystany do końca roku urlopowego urlop przepadnie.