fbpx

Zmiany w programie furlough

Od 1 lipca 2020 r. Coronavirus Job Retention Scheme (CJRS) ulega zmianie. Pracodawcy będą mogli elastycznie przywracać pracowników  do pracy w niepełnym wymiarze godzin i nadal zgłaszać roszczenia na podstawie CJRS. Jednak w przypadku roszczeń od 1 lipca CJRS będzie dostępny tylko dla pracodawców, którzy już skorzystali z. W dniu 12 czerwca 2020 r. HM Revenue and Customs (HMRC) opublikował dalsze aktualizacje oficjalnych wytycznych dotyczących CJRS, podając bardziej szczegółowe informacje na temat zmian w systemie i będzie on realizowany od 1 lipca do jego zamknięcia w dniu 31 października 2020 r.

prawo pracy - zmiany

Kto może być furloughed?

Aby móc wystąpić z roszczeniem na podstawie CJRS, pracodawca musi posiadać:

  • program PAYE od 19 marca 2020 r. lub wcześniej
  • przedłożył raport w ramach systemu raportowania w czasie rzeczywistym (RTI) dla danego pracownika w dniu 19 marca 2020 r. lub wcześniej

Nowa regulacja dodaje nowy wymóg: pracodawca musiał przenieść na furlough danego pracownika przez co najmniej trzy kolejne tygodnie między 1 marca a 30 czerwca 2020 r. Nowy wymóg oznacza, że ​​od 1 lipca CJRS będą dostępne tylko dla pracodawców, którzy wcześniej korzystali z systemu w odniesieniu do pracowników, których zatrudniali przez pełny trzytygodniowy okres w pewnym momencie między 1 marca a 30 czerwca (patrz wyjątki poniżej).

Ograniczenie liczby osób na furlough

Od 1 lipca liczba pracowników, o refundacje za których pracodawca może ubiegać się w dowolnym okresie, nie może przekraczać maksymalnej liczby pracowników, o którą pracodawca ubiegał się w dowolnym okresie zakończonym 30 czerwca.

Na przykład jeśli pracodawca wcześniej zgłosił trzy roszczenia między 1 marca 2020 r. a 30 czerwca, w których łączna liczba pracowników w każdym roszczeniu wynosiła 30, 20 i 50 pracowników. Wówczas maksymalna liczba pracowników, za których pracodawca mógłby otrzymać redundancje wynosiłaby 50.

Będzie to istotne w przypadku, gdy pracodawca stosuje rotacyjny system pracy w ramach obowiązujących przepisów, ponieważ może to wpłynąć na liczbę pracowników, którzy mogą powrócić do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

 


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie