Zwolniona pracownica M&S wygrywa odszkodowania za niesłusznie zwolnienie za wzięcie dlugiego urlopu chorobowego
„Lojalna i pracowita” Deborah Daisy dołączyła do firmy w kwietniu 2015 r. i pracowała w niepełnym wymiarze godzin jako asystentka w oddziale Teesside Park w Stockton-on-Tees. W listopadzie 2020 r. Pani Daisy została słownie znieważona przez „agresywnego” klienta. Trybunal dowiedzial sie, że wpłynęło to powaznie na jej zdrowie psychiczne i przywróciło jej wcześniejsze traumatyczne wspomnienia związane z napadem z bronią w ręku.
Poinformowano sad, że pani Daisy przeszla na chorobowe w styczniu 2021 trwajace pięć miesięcy, z powodu lęku i depresji spowodowanej obawami o bezpieczeństwo w pracy. Nastepnie sporządzono dwa raporty dotyczące zdrowia Pani Daisy w miejscu pracy i uznano ją za niezdolną do pracy, a jej powrót w przewidywalnej przyszłości był mało prawdopodobny.
W kwietniu pani Daisy została ostrzeżona, że jej dalsza nieobecność może skutkować zwolnieniem, jeśli nie będzie w stanie wrócić do pracy.
Sprawy nie uległy poprawie w następnym miesiącu, ponieważ Deborah nie byla gotowa na powrot do pracy.
W czerwcu 2021 została ona zwolniona bez informacji o wyniku dochodzenia incydentu z listopada 2020, od czego bezskutecznie się odwołała.
Pani Daisy wniosła następnie sprawe do sądu pracy, który stwierdził, że powinna byla zostać poinformowana o wyniku dochodzenia.
Sędzia ds. zatrudnienia Timothy Knowles podsumował: „Moim zdaniem M&S nierozsadnie podjal decyzje o zwolnieniu bez ujawnienia ustalen dotyczących kwestii jej osobistego bezpieczeństwa. Jestem zaskoczony, że te sprawy nie zostały z nią omowione, biorąc pod uwagę, że M&S jest pracodawca o dużych zasobach w Wielkiej Brytanii”.
