Zwycięstwo Partii Pracy oznacza radykalne zmiany w prawie pracy
Zwycięstwo wyborcze Partii Pracy 4 lipca 2024 r. zapoczątkuje największą reformę prawa pracy od pokolenia, twierdzą prawnicy – ale niektóre polityki mogą nie zostać wdrożone tak szybko, jak sugerowano.
Czego można się spodziewać po nowym rządzie w sprawie prawa pracy?
Manifest Partii Pracy został opublikowany 13 czerwca 2024 r. i obiecywał szereg reform dla pracownikow. Do najważniejszych reform, których się oczekuje, należą:
- zniesienie terminu 2 lat uprawniającego pracownikow do wniesienia roszczeń z tytułu nieslusznego zwolnienia
Manifest stwierdza, że nowy rzad zamierza znieść okres kwalifikujący do roszczeń z tytułu niesłusznego zwolnienia, czyniąc go prawem od pierwszego dnia. Partia Pracy dała jednak jasno do zrozumienia, że nie zapobiegnie to sprawiedliwemu zwolnieniu, które obejmuje zwolnienie ze względu na zachowanie czy redukcję etatów, lub okresy próbne z uczciwymi i przejrzystymi zasadami i procesami.
Partia Pracy zamierza również wzmocnić prawa i ochronę w zakresie zwolnień z powodu redukcji etatow.
- wydłużenie terminów na wniesienie roszczeń do sądu pracy z trzech do sześciu miesięcy,
- istotne reformy dotyczące związków zawodowych
- przeprowadzić analize prawa do urlopu rodzicielskiego („parental leave”) w ciągu pierwszego roku rządów
- zakaz “wyzyskujacych” umów zerogodzinowych („zero hour contracts”) i wprowadzenie umów opartych na godzinach, które dana osoba regularnie przepracowuje w dwunastotygodniowym okresie rozliczeniowym
- Koniec z praktykami typu “zwalniaj i zatrudniaj ponownie”
- prawo do „wyłączenia sie”, aby umożliwić pracownikom uniknięcie coraz bardziej zacierających się granic między życiem zawodowym a prywatnym, co prowadzi do podejmowania pracy poza zwykłymi lub oczekiwanymi godzinami pracy
- środki mające na celu zapewnienie pracownikom bardziej dostępnych informacji na temat ich statusu zatrudnienia, np. jakie prawa im przysługują
- zniesienie dolnego limitu zarobków w przypadku ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) i udostępnienie go wszystkim pracownikom jako “prawa pierwszego dnia”
- wprowadzenie dalszych przepisów w celu zapewnienia, że pracownicy sektora hotelarsko-gastronomicznego będą otrzymywać napiwki w całości i będą mieli prawo do decydowania o sposobie przyznawania napiwków
Oczekuje się, że nowe przepisy zostaną wprowadzone w ciągu pierwszych 100 dni nowego rzadu.
W 2022 r. zapowiedziano również wprowadzenie osobistej odpowiedzialności dyrektorów spółek, jeżeli pracodawca nie zastosuje się do nakazu sądu pracy lub nie zapłaci wyroku trybunału. Obietnica ta nie została jednak uwzględniona w kolejnych dokumentach Partii Pracy, w tym w Manifeście.