Dyskryminacja w pracy

Dyskryminacja w pracy w UK

Pracownicy nie zawsze są traktowani jednakowo już choćby ze względu na zajmowane stanowisko, staż pracy, doświadczenie itp. Dyskryminacja nie ma miejsca jeśli ktoś z większym stażem pracy czy lepszymi kwalifikacjami otrzymuje wyższe wynagrodzenie niż jego koledzy.

Nie mniej jednak pracodawca nie może dyskryminować ze względu na:

• wiek
• niepelnosprawnosc (niepelnosprawnosc ma swoja definicje, np jest nim rak, stwardnienie rozsiane jak i wiele innych chorob utrudniajacych codzienne zycie)
• płec
• Dyskryminacja z powodu małżeństwa lub związeku partnerskiego (lub jego braku)
• ciąże lub macierzynstwo 
• narodowośc, rasy, koloru skóry lub pochodzenia etnicznego lub narodowego
• wyznanie, religii lub innego silniego przekonana (lub ich brak)
• orientacje seksualna
• Dyskryminacja z powodu zmiany płc

Pracodawca dyskryminuje pracownika jeśli z któregokolwiek powodu wymienionego powyżej traktuje pracownika źle lub gorzej niż inne zatrudnione przez niego osoby. Dyskryminacja w pracy ma miejsce gdy np kobieta otrzymuje niższa stawke, a która ma podobne zdolności, doświadczenie i która wykonuje podobne czynności jak jej kolega.

Dyskryminacja w pracy może zachodzic również jesli pracodawca odmawia szkoleń komuś, kto ma inną narodowość niż reszta zespołu.

Z naszego doświadczenia wynika, że pracownicy są dyskryminowani stosunkowo często, ale nieznajomość prawa uniemożliwia podjęcie właściwych działań.

Choć niektórzy z naszych klientów intuicyjnie czują, że są padli ofiara dyskryminacji i sa traktowani gorzej niż ich współpracownicy, to często nie mają odwagi przeciwstawić się zachowaniu pracodawcy. Niejednokrotnie dopiero w momencie, kiedy już psychicznie nie mogą wytrzymać, podejmują decyzję o zwolnieniu się. Mają wówczas wrażenie, że skoro sami dali wypowiedzenie, to nie mogą starać się o odszkodowanie za dyskryminację w pracy. Nie jest to prawda

Warto jednak pamiętać, że o odszkodowanie można wystąpić nawet do 3 miesięcy po zwolnieniu i fakt, że daliśmy wypowiedzenie, nie wplywa na prawo do ubiegania się o odszkodowanie za dyskryminacje. Jeśli zwolniliśmy się sami, i faktycznie padliśmy ofiarą dyskryminacji, to trybunał może zakwalifikować nasze zwolnienie jako constructive dismissal (konstruktywne zwolnienie).

Jeśli przypuszczasz, że jesteś lub byłeś dyskryminowany w pracy (a nie zostałeś zwolniony, nie zwolniłeś się, lub ostatnie zdazenie nie mialo miejsca później niż 3 miesiące temu) skontaktuj się z nami jak najszybciej. Nasi doświadczeni prawnicy będą mogli właściwie ocenić Twoją sprawę i zdecydować, czy możesz ubiegać się o odszkodowanie za dyskryminacje od swojego pracodawcy (lub byłego pracodawcy).

Jesli masz watpliwosci czy byles dyskryminowany, skontaktuj sie z nami już teraz.