Dyskryminacja z powodu orientacji seksualnej
Według prawa, pracodawca nie może dyskryminować pracowników z powodu tzw. cech chronionych („protected characteristics”). Orientacja seksualna jest jedną z nich.
Co to jest dyskryminacja z powodu orientacji seksualnej?

Dyskryminacja z powodu orientacji seksualnej to złe lub gorsze traktowanie osoby z powodu ze jest gejem, lesbijka lub jest osoba heter normatywna lub hetero nienormatywna.
Prześladowanie z powodu orientacji seksualnej
Polega ono na poddaniu osoby działaniu, które:
- Jest niechciane przez tę osobę, oraz
- Jest związane z orientacją seksualną tej osoby, lub kogoś jej bliskiego
oraz to niechciane działanie ma cel lub efekt:
- Naruszenia godności ofiary, lub
- Stworzenia środowiska pracy, które jest wrogie, poniżające lub obraźliwe dla ofiary.
Wiktymizacja
Prawo chroni osoby, które są gorzej traktowane ponieważ oskarżyły kogoś, lub ktoś myśli że oskarżyły, o dyskryminację ze względu na orientację seksualną, czy np. są świadkiem w takiej sprawie.
Ochrona przed łamaniem praw w miejscu pracy
Wszyscy pracowniky (potencjalni, obecni a także byli) są objęci ochroną.
Trybunał pracy
Aby skierować sprawę o dyskryminację do sądu, nie jest wymagany minimalny okres zatrudnienia.
Musisz jednak uważać, aby twoja sprawa się nie przedawniła. Sprawę w Sądzie pracy musisz złożyć w przeciągu 3 miesięcy (plus czas w ACAS) od dnia dyskryminacji, minus jeden dzie. W przypadku serii wydarzeń, zasięgnij naszej porady, kiedy wspomniany okres trzymiesięczny rozpoczął się w twoim przypadku.