Prawa pracownika w pracy w UK

Aby upewnić się, że pracownicy są właściwie traktowani, stworzono prawo pracy (employment law). Jest to zapis praw, na które może liczyć każda osoba zatrudniona w UK. Nasz przewodnik pomoże Ci upewnić się, że znasz swoje prawa i nauczy Cię, jak je egzekwować.

Prawa pracownicze zaprojektowane są tak, aby zrównoważyć oczekiwania pracownika oraz jego sprawiedliwe traktowanie. Dokładne prawa pracownicze będą się różnić w zależności od rodzaju pracy który wykonujesz, układu z Twoim pracodawcą i wielu innych zmiennych. Twoje prawa w pracy wywodzą się z Twoich praw ustawowych i umowy o pracę.

Prawa ustawowe

Prawa ustawowe są prawami (legal rights), które posiadają praktycznie wszyscy pracownicy. W ramach tych praw:

1).    Musisz otrzymywać co najmniej krajową płacę minimalną.

2).     Twój pracodawca nie może dokonywać nielegalnych potrąceń z Twojej pensji.

3).     Musisz otrzymać wyszczególniony opis wypłaty, który opisuje elementy Twojej płacy i jakiekolwiek potrącenia.

4).     W ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia powinieneś otrzymać pisemne oświadczenie wyjaśniające główne warunki Twojej pracy (Particulars of Employment).

5).     Masz prawo do płatnego urlopu, ale również płatnej opieki przedporodowej (wizyty u midwife i badania prenatalne), macierzyńskiej, ojcowskiej i adopcyjnej – zobacz naszą sekcję dotyczącą czasu wolnego od pracy, aby uzyskać więcej informacji.

6).    Masz prawo do bezpłatnego czasu wolnego, aby uczestniczyć w działalności związkowej

7).     Masz prawo do bezpłatnego czasu wolnego na studia czy szkolenia, jeśli masz 16 – 17 lat

8).    Masz również prawo do rozsądnie długiego urlopu bezpłatnego w celu opiekowania się osobami w sytuacji kryzysowej – zobacz naszą sekcję na temat czasu wolnego od pracy, aby uzyskać więcej informacji.

9).    Zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, musisz otrzymać dzienne i tygodniowe przerwy na odpoczynek i nie możesz być zmuszany do pracy ponad 48 godzin w tygodniu – przejdź do działu bezpieczeństwa i higieny pracy aby uzyskać więcej szczegółów.

10).     Nie możesz być dyskryminowany w miejscu pracy – odwiedź naszą sekcję dyskryminacji, po więcej szczegółów.

11).     Nie powinieneś zostać odwołany lub niesprawiedliwie potraktowany w pracy, jeśli zostałeś “informatorem” (whistleblower), ktoś kto informuje o podejrzewanych wykroczeniach w miejscu pracy).

12).     Jeśli pracujesz dla pracodawcy przez co najmniej miesiąc, w przypadku zwolnienie musisz otrzymać wypowiedzenie, – zobacz naszą stronę o pracy dobiegającej końca po więcej informacji.

13).     Jeśli zostałaś zwolniona w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, masz prawo do pisemnego wyjaśnienia przyczyn przez pracodawcę.

14).     Jeśli uczestniczysz w postępowaniu dyscyplinarnym, masz prawo być w towarzystwie przedstawiciela związkowego.

15).     Jeśli jesteś pracownikiem o niepełnym wymiarze czasu pracy, powinieneś mieć te same prawa umowne co pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w podobnej roli (choć prawo do wypoczynku i podobne prawa będą obliczane proporcjonalnie)

16).     Jeśli jesteś pracownikiem na czas określony, powinieneś mieć takie same prawa umowne jak stały pracownik w podobnej roli.

Pamiętaj również:

Po upływie sześciu miesięcy (26 tygodni) pracy na rzecz danego pracodawcy masz prawo do złożenia wniosku o elastyczny czas pracy.

Po roku pracy dla pracodawcy, zwykle uzyskujesz następujące prawa ustawowe:

• Powinieneś mieć możliwość wzięcia bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.
• Jeśli zacząłeś pracę przed 6 kwietnia 2012 roku i zostałeś zwolniony przez swojego pracodawcę, masz prawo do otrzymania pisemnego wyjaśnienia przyczyn.
• Jeśli zacząłeś pracę przed 6 kwietnia 2012 roku, możesz domagać się odszkodowania, jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony.

Po dwóch latach pracy na rzecz pracodawcy, zyskujesz następujące dodatkowe ustawowe prawa:

• Możesz wziąć płatny czas wolny w celu poszukiwania pracy, jeśli zostajesz zwolniony w ramach redukcji.
• Możesz domagać się odprawy jeśli zostajesz zwolniony w ramach redukcji.
• Jeśli zacząłeś pracę 6 kwietnia 2012 roku lub później, a jeśli zostałeś zwolniony przez pracodawcę masz prawo do otrzymania pisemnego wyjaśnienia przyczyn.
• Jeśli zacząłeś pracę 6 kwietnia 2012 roku lub później, możesz domagać się odszkodowania, jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony.