Prawo pracy w UK - problemy

Nasz poradnik o sporach w pracy wyjaśni związane z tym kwestie prawne, w tym Twoje prawa. Pomoże również rozwiązać Twoje problemy w pracy w UK

Niestety, istnieje wiele problemów, które mogą pojawić się w miejscu pracy, i czasami nie wiadomo, jak na nie zareagować. Znajomość swoich praw, które wynikają z prawa pracy, jest ogromnie pomocna.

Wszelkiego rodzaju sytuacje mogą być powodem do niepokoju, gdy starasz się wykonywać swoją pracę. Mogą one obejmować:

• sposób, w jaki jesteś traktowany lub zachowanie innych pracowników,
• zasady i warunki umowy o pracę,
• zadania, które masz wykonać,
• warunki w miejscu pracy

Na szczęście prawo pracy pomaga podjąć właściwe decyzje w sytuacjach problemowych i pomaga je rozwiązać. Pamiętaj jednak, że w nielicznych sytuacjach, nawet po podjęciu właściwych kroków, rozwiązanie sporu czy nieporozumienia okazuje się niemożliwe. Czasami pracodawca wydaje się nie zainteresowany rozwiązaniem problemów, a dla Ciebie kontynuowanie pracy okazuje się po prostu niemożliwe. Jeśli tak jest, to często możesz się starać o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie, nawet jeśli to Ty sam dasz wypowiedzenie (zerknij na sekcje ‘wymuszone zwolnienie’ – constructive dismissal).

Postępowanie dyscyplinarne

Pracodawca może wszcząć postępowanie dyscyplinarne przeciwko tobie, jeśli czuje, że twoje zachowanie w miejscu pracy lub wydajności w Twojej roli, są na nieodpowiednim poziomie. Nawet w takiej sytuacji, oczekuje się jednak, aby przestrzegać odpowiednich procedur i traktować Cię fair.

Jeśli rozpoczęto przeciwko Tobie postępowanie dyscyplinarne w miejscu pracy, upewnij się, że znasz swoje prawa i przeczytałeś o tym, czego możesz się spodziewać w naszym przewodniku o procedurach dyscyplinarnych.

Skargi

Jeśli masz problemw w pracy w UK, które nie zostały rozwiązane w satysfakcjonujący i nieformalny sposób, warto rozważyć złożenie skargi/zażalenia. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia formalnego zażalenia przy pomocą odpowiednich i sprawiedliwych procesów.

Jeśli problem dotyczy ilości Twojej pracy, złego zarządzania, zachowania innych współpracowników, lub jakichkolwiek innych problemów pracy, spójrz na naszą stronę o zażaleniach, aby dowiedzieć się, co należy robić dalej.

Sądy pracy

Jeśli czujesz, że problem w pracy nie został rozwiązany prawidłowo, pomimo zachowania przez Ciebie odpowiedniej procedury i złożenia formalnej skargi, może warto rozważyć złożenie sprawy do sądu pracy. Sądy pracy są niezależnymi organami, które mogą zadecydować o tym, czy jesteś traktowany niesprawiedliwie w pracy.

Wszystko, co musisz wiedzieć na temat procesu, od wstępnego wymogu rozpoczęcia procesu za pośrednictwem ACAS do złożenia i przeprowadzenia swojej sprawy, znajdziesz na naszej stronę o sądach pracy (Employment Tribunal).

Dyskryminacja

Niezgodne z prawem jest dyskryminowanie pracowników w miejscu pracy, przez pracodawcę lub innych pracowników. Dyskryminacja zachodzi wtedy, gdy jesteśmy traktowani w sposób mniej korzystny ze względu na jedną lub więcej tego, co określamy mianem “cech chronionych”.

Aby dowiedzieć się więcej na temat definicji dyskryminacji i co robić, jeśli spotkasz ją w miejscu pracy, prosimy zapoznaj się z naszym przewodnikiem o dyskryminacji.

Bezpieczeństwo i higiena

Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapewnienia tego, że miejsce pracy jest tak bezpieczne, jak to możliwe oraz że wszelkie zagrożenia są rozpoznawalne i zminimalizowane. Bezpieczeństwo i higiena pracy obejmuje wszystkie rodzaje zagrożeń w miejscu pracy, począwszy od utrzymywania bezpieczeństwa osób znajdujących się wokół niebezpiecznych maszynach do utrzymania komfortowej temperatury w biurze; jeżeli pracodawca nie bierze tego na poważnie, mogą go czekać poważne reperkusje.

O wszystkim, co musisz wiedzieć na temat obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, przeczytasz w naszym dziale bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kiedy praca dobiega końca

Odejści z pracy może być nieprzyjemne, zwłaszcza, jeśli nie zgadzasz się z podejściem pracodawcy lub czujesz, że zostałeś zwolniony niesprawiedliwie – bez ważnego powodu.

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca działał niezgodnie z prawem kończąc Twoje zatrudnienie, możesz złożyć zażalenie.