Rezygnacja z pracy przez pracownika

Jeśli planujesz zrezygnować z pracy, powinieneś upewnić się, że znasz odpowiednie procedury, jak również czytałeś swoje prawa, aby mieć pewność, że nie jesteś traktowany niesprawiedliwie.

Rezygnacja z pracy, znana również jako “składanie wypowiedzenia”, dotyczy tego, co się dzieje, gdy poinformujesz swojego pracodawcę, że już nie chcesz dla niego pracować.

wypowiedzenie z pracy

Możesz zrezygnować na piśmie lub ustnie, chociaż pracodawca może podać w umowie, że musisz go powiadomić w określony sposób – zwykle będzie to w formie listu – jest to najczęściej wymagana forma rezygnacji.

Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez miesiąc lub dłużej, musisz złożyć wypowiedzenie z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem, począwszy od dnia, w którym oznajmiasz, że rezygnujesz. Ważne jest, aby pamiętać, że umowa o pracę może określać dłuższy okres wypowiedzenia i w normalnych okolicznościach masz obowiązek dotrzymać okresu wypowiedzenia zapisanego w umowie p race.

Jeśli Twój powód do rezygnacji z pracy wynika z problemów takich jak prześladowanie, złe warunki pracy lub innych, które pracodawca mógł rozwiązać, ale tego nie zrobił, możesz to oznaczać, że mamy do czynienia z ‘constructive dismissal’. Nasza strona o wymuszonym i bezprawnym zwolnieniu ma wszystko, co powinieneś na ten temat wiedzieć.

Rezygnacja z pracy – prawa w okresie wypowiedzenia

Po wręczeniu wypowiedzenia przysługuje Ci taki sam pakiet wypłat, jak przed jego złożeniem. Wszystkie elementy, które były Ci dotychczas wypłacane, muszę być wypłacane w okresie wypowiedzenia, np.:

Pamiętaj jednak, że jednocześnie, jeśli jest to dozwolone przez umowę o pracę, twój pracodawca może odliczyć pewne sumy od Twojej płacy. Na przykład, jeśli wykorzystałeś cały urlop coroczny, ale potem zwolniłeś się w połowie roku, może chcieć odzyskać część płatnego urlopu, do której nie byłbyś uprawniony. Potrącenia muszą być jednak opisane w kontrakcie.

Pracodawca może również odmówić wypłacania commission, bonusu itp. W okresie wypowiedzenia umowy o prace, taki zapis musi jednak pojawić się w umowie o prace.

Alternatywy dla pracy podczas okresu wypowiedzenia

Płatność z góry

W pewnych okolicznościach Twój pracodawca może kazać Ci natychmiastowo opuścić miejsce pracy, zamiast pracować w okresie wypowiedzenia, w zamian za jednorazową płatność. Płatność powinna wynosić co najmniej tyle, ile zarobiłbyś na podstawie wynagrodzenia podstawowego podczas okresu wypowiedzenia.

Twój pracodawca może zaoferować wynagrodzenie z góry, tylko jeśli jest ono przewidziane w umowie o pracę lub jeśli się na nie zgadzasz. Dokładne szczegóły tego sposobu działania zależą zatem od umowy lub obopólnego porozumienia – na przykład, jeśli w umowie nie zawarto, że otrzymasz tylko kwotę równą podstawowej płacy, powinieneś oczekiwać, że masz również prawo do wszelkich świadczeń lub premii, i które byś otrzymał.

Urlop “ogrodowy”

Inną opcją, w momencie kiedy pracodawca nie chce, abyś pracował w okresie wypowiedzenia, jest umieszczenie Cię na “urlopie ogrodowym”. Jest to sytuacja, w której nie chodzisz do pracy, ale nadal otrzymujesz pełną płacę plus wszelkie świadczenia, ponieważ nadal jesteś zatrudniony.

 

Artykuły o podobnej tematyce:

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie