Rezygnacja z pracy przez pracownika

Jeśli planujesz zrezygnować z pracy, powinieneś upewnić się, że znasz odpowiednie procedury, jak również czytałeś swoje prawa, aby mieć pewność, że nie jesteś traktowany niesprawiedliwie.

Rezygnacja z pracy, znana również jako “składanie wypowiedzenia”, dotyczy tego, co się dzieje, gdy poinformujesz swojego pracodawcę, że już nie chcesz dla niego pracować.

Możesz zrezygnować na piśmie lub ustnie, chociaż pracodawca może podać w umowie, że musisz go powiadomić w określony sposób – zwykle będzie to w formie listu – jest to najczęściej wymagana forma rezygnacji.

Jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez miesiąc lub dłużej, musisz złożyć wypowiedzenie z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem, począwszy od dnia, w którym oznajmiasz, że rezygnujesz. Ważne jest, aby pamiętać, że umowa o pracę może określać dłuższy okres wypowiedzenia i w normalnych okolicznościach masz obowiązek dotrzymać okresu wypowiedzenia zapisanego w umowie p race.

Jeśli Twój powód do rezygnacji z pracy wynika z problemów takich jak prześladowanie, złe warunki pracy lub innych, które pracodawca mógł rozwiązać, ale tego nie zrobił, możesz to oznaczać, że mamy do czynienia z ‘constructive dismissal’. Nasza strona o wymuszonym i bezprawnym zwolnieniu ma wszystko, co powinieneś na ten temat wiedzieć.

Rezygnacja z pracy – prawa w okresie wypowiedzenia

Po wręczeniu wypowiedzenia przysługuje Ci taki sam pakiet wypłat, jak przed jego złożeniem. Wszystkie elementy, które były Ci dotychczas wypłacane, muszę być wypłacane w okresie wypowiedzenia, np.:

• chorobowe
• urlop wypoczynkowy
• urlop macierzyński/ojcowski, itd.
• Urlop coroczny

Pamiętaj jednak, że jednocześnie, jeśli jest to dozwolone przez umowę o pracę, twój pracodawca może odliczyć pewne sumy od Twojej płacy. Na przykład, jeśli wykorzystałeś cały urlop coroczny, ale potem zwolniłeś się w połowie roku, może chcieć odzyskać część płatnego urlopu, do której nie byłbyś uprawniony. Potrącenia muszą być jednak opisane w kontrakcie.

Pracodawca może również odmówić wypłacania commission, bonusu itp. W okresie wypowiedzenia umowy o prace, taki zapis musi jednak pojawić się w umowie o prace.

Alternatywy dla pracy podczas okresu wypowiedzenia

Płatność z góry

W pewnych okolicznościach Twój pracodawca może kazać Ci natychmiastowo opuścić miejsce pracy, zamiast pracować w okresie wypowiedzenia, w zamian za jednorazową płatność. Płatność powinna wynosić co najmniej tyle, ile zarobiłbyś na podstawie wynagrodzenia podstawowego podczas okresu wypowiedzenia.

Twój pracodawca może zaoferować wynagrodzenie z góry, tylko jeśli jest ono przewidziane w umowie o pracę lub jeśli się na nie zgadzasz. Dokładne szczegóły tego sposobu działania zależą zatem od umowy lub obopólnego porozumienia – na przykład, jeśli w umowie nie zawarto, że otrzymasz tylko kwotę równą podstawowej płacy, powinieneś oczekiwać, że masz również prawo do wszelkich świadczeń lub premii, i które byś otrzymał.

Urlop “ogrodowy”

Inną opcją, w momencie kiedy pracodawca nie chce, abyś pracował w okresie wypowiedzenia, jest umieszczenie Cię na “urlopie ogrodowym”. Jest to sytuacja, w której nie chodzisz do pracy, ale nadal otrzymujesz pełną płacę plus wszelkie świadczenia, ponieważ nadal jesteś zatrudniony.