Transfer pracowników w UK (TUPE)

Informacje w tym dziale są ważne dla osób, których firma, która ich zatrudnia, została przejęta przez inny biznes. W takiej sytuacji przepisy dotyczące obowiązujące w nawiązaniu do regulacji TUPE 2006 mogą być niezwykle ważne w utrzymaniu warunków i kontynuacji zatrudnienia.

Przepisy dotyczące transferu przedsiębiorstw The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (SI 2006/246) są podstawowym aktem prawnym dotyczącym przeniesienia przedsiębiorstwa lub części przedsiębiorstwa do innego. Przepisy te miały na celu ochronę praw pracowniczych w sytuacji przeniesienia przedsiębiorstwa, gwarantując im te same warunki i ciągłość zatrudnienia, jak w poprzednim miejscu pracy.

Kiedy TUPE 2006 ma dla Ciebie znaczenie?

TUPE wchodzi w grę, gdy następuje “przeniesienie podmiotu gospodarczego, który zachowuje tożsamość”, a podmiot gospodarczy jest przedsiębiorstwem, w którym pracujesz.

Nie zawsze jest jasne, co kwalifikuje się jako takie przekazanie, bo tego rodzaju przeniesienia często różnią się szczegółami. Są jednak pewne zdarzenia, które są powszechne w wielu transferach związanych z TUPE.

Na przykład, jeśli firma przenosi część swojej działalności do innej firmy, a jednocześnie druga firma przejmuje ich pracowników i klientów i wykonuje tę samą pracę, jest bardzo prawdopodobne, że jest to przeniesienie przedsiębiorstwa, w którym TUPE miałby zastosowanie.

Jeśli tak się stanie, a Twoje zatrudnienie zostanie przekazane tej nowej firmie, to zgodnie z przepisami TUPE, twój nowy pracodawca jest zobowiązany utrzymywać Cię na zasadach obowiązującej umowy o pracę (tej podpisanej z poprzednim przedsiębiorstwem). Dzięki temu zachowasz staż pracy, wysokość wynagrodzenia, stanowisko i wszystkie przywileje.

Co jeśli nie chcę się przenieść?

Jeśli twoja umowa o pracę zostanie zastąpiona przez dokładnie taką samą (w związku z TUPE), ale zdecydujesz, że nie chcesz kontunuować zatrudnienia, masz prawo odrzucić transfer, a Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane. W przypadku odrzucenia transferu tracisz wiele ważnych praw pracowniczych. W takiej sytuacji nie przysługuje Ci na przykład wynagrodzenie z tytułu zwolnienia (odprawa) lub nieuzasadnionego zwolnienia (chyba że złożyłeś rezygnację z powodu niekorzystnej zmiany warunków pracy).

Również, jeśli nie przyjmiesz transferu ponieważ nowy kontrakt znacząco zmienia Twoją rolę w przedsiębiorstwie i jej warunki są dla Ciebie nie do zaakceptowania. W takiej sytuacji, odrzucenie przez Ciebie transferu, może być traktowane jako konstruktywne zwolnienie.

Co pracodawca musi zrobić, aby przestrzegać TUPE?

Odchodzący pracodawca (twój pracodawca przed przeniesieniem) musi poinformować swoich pracowników o nadchodzącym przeniesieniu. W przypadku dużego przedsiębiorstwa, może to zrobić kontaktując się tylko z przedstawicielami pracowników.

Oprócz poinformowania pracowników o zbliżającym się przeniesieniu, pracodawca musi również poinformować i, w razie konieczności, przeprowadzić konsultacje z przedstawicielami pracowników o potencjalnych zmianach dotyczących zmian wynikających z przeniesienia.

Ponadto przejmujący pracodawca ma obowiązek informowania i konsultowania się z pracownikami, których zmiany mogą w jakikolwiek sposób dotknąć.

Artykuły o podobnej tematyce:


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie