• Godziny pracy
    Pon - Pt: 9:00 - 17:00
  • Numer telefonu
    0203 627 0223

Płatny urlop z pracy w UK

Co to jest urlop w pracy?

urlop

Jest to płatny okres, do którego każdy pracownik ma prawo i w ciągu którego nie chodzi do pracy i nie wykonuje żadnej pracy.

Ile urlopu mi przysługuje w UK?

Twoje podstawowe prawo to minimum 5.6 tygodni płatnego urlopu na rok (równe 28 dniom, w tym Bank Holidays), chociaż możesz otrzymać więcej w ramach umowy o pracę. Możesz wziąć urlop w terminach, które są również dogodne dla Twojego pracodawcy – nie masz absolutnego prawa do urlopu kiedy tylko chcesz. Nie możesz zażadać płatności zamiast urlopu, chyba że Twoje zatrudnienie zostało zakończone – w takim przypadku pracodawca musi Tobie wyłacić za uzbierany ale niewykorzystany urlop za dany rok urlopowy. Twój pracodawca może zastrzec, że Twój pozostały urlop ma być wykorzystany podczas czasu wypowiedzenia. Jeżeli jesteś chory podczas wcześniej zarezerwowanego urlopu, w niektórych okolicznościach możesz odzyskać urlop za okres, w którym byłeś chory i nawet przenieść ten czas na przyszły rok urlopowy.

Ile urlopu mi przysługuje jeśli pracuje na pół etatu?

Tyle samo – masz prawo do minimum 5.6 tygodni płatnego urlopu na każdy rok urlopowy, ale dokłatna długość ich urlopu jest liczona proporcjonalnie w zależności, ile godzin w tygodniu pracujesz.

Jak wcześnie muszę zawiadomić pracodawcę, zanim wezmę urlop

Ogólnie przyjęty okres na powiadomienie pracodawcy o urlopie to co najmniej dwa razy dłuższy okres niż planowany urlop – chyba że Twój pracodawca wymaga inny okres. Zerknij do swojej umowy o prace.

Czy mój pracodawca może odrzucić moją prośbę o urlop, nawet jeżeli już go zarezerwowałem?

Twój pracodawca może odmówić ci urlopu, na przykład w szczególnie obciążonych okreasach. Jeśli już zarezerwowałeś urlop w pracy, pracodawca musi powiadomić Cię o jego odwołaniu z takim samym wyprzedzeniem jak przy aplikacji o urlop. Chociaż Twój pracodawca może odmówić przyznania urlopu w określonym czasie, nie może odmówić Ci skorzystania z minimalnego prawa do 28 dni na rok.

Czy mój pracodawca może odrzucić moją prośbę o urlop, jeśli pracuję w okresie wypowiedzenia?

Pracodawca może rozważyć, czy Twój wniosek o urlop jest zgodny z potrzebami firmy i z tego powodu może go odmówić, pod warunkiem, że jest to zgodne z jego polityką dotyczącą urlopu. Masz jednak prawo to otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop pod koniec Twojego zagrudnienia

Jakie są moje prawa, jeśli mój pracodawca odmówi płatności za urlop i twierdzi, że jest to urlop bezpłatny?

Jeżeli pracodawca odmawia płatności na bieżąco, wszystkie zaległe płatności za urlop zbierają sie i pracodawca musi je pokryć na koniec Twojego zatrudnienia.

Czy mój pracodawca może nalegać, abym wziął urlop w określonym czasie?

Pracodawca ma prawo nakazać pracownikom aby wzięli urlop na konkretnech dni, np bank holidays czy okres Bożonarodzeniowy. Obejmuje to prośble o urlop na czas okresu wypowiedzenia.

Czy moge nie pracować w bank holidays?

Powszechnym mitem jest, że pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy w bank holidays, ale w rzeczywistości zależy to of tego, co jest zawarte w Twojej umowie o pracę.

Mam niewykorzystane dni wolne, które chcę przenieść na przyszły rok urlopowy. Czy mój pracodawca musi się na to zgodzić?

To zależy od tego, czy Twoja umowa o prace na to pozwala. W przypadku braku takiej klauzuli, możesz dogadać sie z pracodawcą aby przenieść do 8 dni Jeżeli nie mogłeś użyć dni wolnych z powodu choroby, Twój pracodawca musi przenieść do 20 dni na następny rok urlopowy.

Czy mam prawo do wynagrodzenia za urlop, którego nie wziąłem?

Nie ma prawa do wynagrodzenia za urlop, którego nie użyłeś w ciągu roku. Masz prawo do takiej płatności tylko na koniec zatrudnienia.

Czy płatność za mój urlop powinna uwzględnić moje nadgodziny?

Tak – jest to możliwe.

Czy płatność za mój urlop powinna uwzględnić moją utraconą prowizję?

Tak – jest to również możliwe.

Czy mój pracodawca może odliczyć nadpłacony urlop z mojej ostatniej wypłaty?

Jeżeli użyłeś za dużo urlopu, Twój pracodawca może odliczyć nadpłatę z Twojej ostatniej wypłaty ALE tylko w przypadku, gdy pozwala na to Twoja umowa o pracę

Czy automatycznie otrzymam wynagrodzenie za bank holidays?

Jeżeli pracujesz w Wielkiej Brytanii, masz ustawowe prawo do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu na rok. Odpowiada to 28 dniom, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu – w tym 8 dni bank holidays:

1. Nowy Rok
2. Wielki Piątek
3. Poniedziałek Wielkanocny
4. Early May bank holiday w maju
5. Spring bank holiday w maju
6. Summer Bank holiday w sierpniu
7. Pierwszy I drugi dzien Świąt Bożego Narodzenia w grudniu

Pracodawca nie musi za te dni płacić żadnej dodatkowej stawki, chyba że powinien według umowy o pracę.

Czy mój pracodawca może odwołać wcześniej zarezerwowany urlop?

Niestety tak – Twój pracodawca może odwołać urlop z conajmniej takim samym wyprzedzeniem. Dla przykładu, jeżeli masz urlop zaplanowany na 1 tydzień, Twój pracodawca może go odwołać nawet tydzień przed. Z drugiej strony, pracodawca nie może odwołać urlopu, jeżeli przez to nie będziesz mógł wybrać swojego urlopu w danym roku urlopowym. Jeżeli Twój pracodawca odwoła Twój ulrop bez wyraźnego powodu służbowego (i bez zapłaty), w związku z czym nie możesz udać się na zaplanowany wyjazd i poniesiesz straty finansowe, możesz wtedy potencjalnie pozwać pracodawcę o tzw zwolnienie konstruktywne/wymuszone. Musiałbyś pokazać, że odwołanie urlopu złamało Twoje zaufanie do pracodawcy.

Czy mogę odwołać mój zaplanowany urlop i czy mój pracodawca musi się na to zgodzić?

O ile Twoja umowa o pracę mówi inaczej, nie ma prawnego wymogu, aby pracodawca anulował zatwierdzony urlop, jako że Twoje tymczasowe zastępstwo mogło już zostać zorganizowane.

Czy mam prawo do urlopu podczas zwolnienia lekarskiego?

Tak, masz, ale musisz potwierdzić to z pracodawcą w ten sam sposób jak zwykle, a pracodawca może odmówić.

Artykuły o podobnej tematyce:


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie