Płatny urlop z pracy w UK

Jest to płatny okres, do którego każdy pracownik ma prawo i w ciągu którego nie chodzi do pracy i nie wykonuje żadnej pracy.

Twoje podstawowe prawo to minimum 5.6 tygodni płatnego urlopu na rok (równe 28 dniom, w tym Bank Holidays), chociaż możesz otrzymać więcej w ramach umowy o pracę. Możesz wziąć urlop w terminach, które są również dogodne dla Twojego pracodawcy – nie masz absolutnego prawa do urlopu kiedy tylko chcesz. Nie możesz zażadać płatności zamiast urlopu, chyba że Twoje zatrudnienie zostało zakończone – w takim przypadku pracodawca musi Tobie wyłacić za uzbierany ale niewykorzystany urlop za dany rok urlopowy. Twój pracodawca może zastrzec, że Twój pozostały urlop ma być wykorzystany podczas czasu wypowiedzenia. Jeżeli jesteś chory podczas wcześniej zarezerwowanego urlopu, w niektórych okolicznościach możesz odzyskać urlop za okres, w którym byłeś chory i nawet przenieść ten czas na przyszły rok urlopowy.

Tyle samo – masz prawo do minimum 5.6 tygodni płatnego urlopu na każdy rok urlopowy, ale dokłatna długość ich urlopu jest liczona proporcjonalnie w zależności, ile godzin w tygodniu pracujesz.

Ogólnie przyjęty okres na powiadomienie pracodawcy o urlopie to co najmniej dwa razy dłuższy okres niż planowany urlop – chyba że Twój pracodawca wymaga inny okres. Zerknij do swojej umowy o prace.

Twój pracodawca może odmówić ci urlopu, na przykład w szczególnie obciążonych okreasach. Jeśli już zarezerwowałeś urlop w pracy, pracodawca musi powiadomić Cię o jego odwołaniu z takim samym wyprzedzeniem jak przy aplikacji o urlop. Chociaż Twój pracodawca może odmówić przyznania urlopu w określonym czasie, nie może odmówić Ci skorzystania z minimalnego prawa do 28 dni na rok.

Pracodawca może rozważyć, czy Twój wniosek o urlop jest zgodny z potrzebami firmy i z tego powodu może go odmówić, pod warunkiem, że jest to zgodne z jego polityką dotyczącą urlopu. Masz jednak prawo to otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop pod koniec Twojego zagrudnienia

Jeżeli pracodawca odmawia płatności na bieżąco, wszystkie zaległe płatności za urlop zbierają sie i pracodawca musi je pokryć na koniec Twojego zatrudnienia.

Pracodawca ma prawo nakazać pracownikom aby wzięli urlop na konkretnech dni, np bank holidays czy okres Bożonarodzeniowy. Obejmuje to prośble o urlop na czas okresu wypowiedzenia.

Powszechnym mitem jest, że pracownicy mają prawo do dni wolnych od pracy w bank holidays, ale w rzeczywistości zależy to of tego, co jest zawarte w Twojej umowie o pracę.

To zależy od tego, czy Twoja umowa o prace na to pozwala. W przypadku braku takiej klauzuli, możesz dogadać sie z pracodawcą aby przenieść do 8 dni Jeżeli nie mogłeś użyć dni wolnych z powodu choroby, Twój pracodawca musi przenieść do 20 dni na następny rok urlopowy.

Nie ma prawa do wynagrodzenia za urlop, którego nie użyłeś w ciągu roku. Masz prawo do takiej płatności tylko na koniec zatrudnienia.

Tak – jest to możliwe.

Tak – jest to również możliwe.

Jeżeli użyłeś za dużo urlopu, Twój pracodawca może odliczyć nadpłatę z Twojej ostatniej wypłaty ALE tylko w przypadku, gdy pozwala na to Twoja umowa o pracę

Jeżeli pracujesz w Wielkiej Brytanii, masz ustawowe prawo do co najmniej 5.6 tygodni płatnego urlopu na rok. Odpowiada to 28 dniom, jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu – w tym 8 dni bank holidays:

1. Nowy Rok
2. Wielki Piątek
3. Poniedziałek Wielkanocny
4. Early May bank holiday w maju
5. Spring bank holiday w maju
6. Summer Bank holiday w sierpniu
7. Pierwszy I drugi dzien Świąt Bożego Narodzenia w grudniu

Pracodawca nie musi za te dni płacić żadnej dodatkowej stawki, chyba że powinien według umowy o pracę.

Niestety tak – Twój pracodawca może odwołać urlop z conajmniej takim samym wyprzedzeniem. Dla przykładu, jeżeli masz urlop zaplanowany na 1 tydzień, Twój pracodawca może go odwołać nawet tydzień przed. Z drugiej strony, pracodawca nie może odwołać urlopu, jeżeli przez to nie będziesz mógł wybrać swojego urlopu w danym roku urlopowym. Jeżeli Twój pracodawca odwoła Twój ulrop bez wyraźnego powodu służbowego (i bez zapłaty), w związku z czym nie możesz udać się na zaplanowany wyjazd i poniesiesz straty finansowe, możesz wtedy potencjalnie pozwać pracodawcę o tzw zwolnienie konstruktywne/wymuszone. Musiałbyś pokazać, że odwołanie urlopu złamało Twoje zaufanie do pracodawcy.

O ile Twoja umowa o pracę mówi inaczej, nie ma prawnego wymogu, aby pracodawca anulował zatwierdzony urlop, jako że Twoje tymczasowe zastępstwo mogło już zostać zorganizowane.

Tak, masz, ale musisz potwierdzić to z pracodawcą w ten sam sposób jak zwykle, a pracodawca może odmówić.