fbpx

Pracodawcy w UK i koronawirus

Ponieważ koronawirus rozprzestrzenia się szybko w Wielkiej Brytanii, pracodawcy powinni rozważyć podjęcie pewnych kroków w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników.

Upewnij się, że procedury zgłaszania chorób są aktualne, a wszyscy członkowie personelu znają je. Zapewnij czyste miejsca do mycia rąk gorącą wodą i mydłem, a także środki dezynfekujące i chusteczki do rąk.

Statutory Sick Pay

W przypadku choroby, obowiązują standardowe uprawnienia do zasiłku chorobowego zgodnie z umową o pracę lub ustawowym minimum (SSP).

Zazwyczaj chory pracownik nie otrzymuje żadnej zapłaty za pierwsze 3 dni chorobowego. Jednak według najnowszej informacji prasowej rządu, ustawowy zasiłek chorobowy będzie wypłacany od 1go dnia w przypadku zarażenia wirusem.

Obejmie to wszystkich pracowników, w tym pracowników agencji i osoby zatrudnione na umowie z „flexible” lub „zero hours”.  Co więcej, osoby nie muszą zarabiać ponad £118.00 aby zakwalifikować się do SSP.

Ponadto, zgodnie z najnowszą sugestią rządu, jeśli lekarz zaleci danej osobie izolację, powinna ona również otrzymywać płatność SSP. Jeśli oferujesz wyższe wynagrodzenie chorobowe, powinieneś je wypłacić.

W razie choroby, pracownik powinien jak najszybciej poinformować cię, że nie jest w stanie pracować, wyjaśnić dlaczego i podać jak długo będzie prawdopodobnie nieobecny (jeśli to możliwe). Pamiętaj, że może nie być dla niego możliwe natychmiastowe dostarczenie ci dowodów choroby, na przykład jeśli izolacja ma trwać 14 dni.

Co jeśli pracownik nie jest chory, ale nie chcę, aby uczestniczył w pracy ze względów bezpieczeństwa i higieny pracy?

W takich okolicznościach powinieneś zapłacić mu zwykłą pensję.

Co jeśli jeden z moich pracowników potrzebuje czasu na opiekę nad chorą osobą?

Jeśli pracownik musi opiekować się dziećmi, partnerem lub innym bliskim członkiem rodziny, lub potrzebuje czas aby zorhanizować opiekę nad dziećmi, ponieważ szkoła została zamknięta, jest to traktowane jako tzw „emergency leave” czy czas wolny z powodu nagłych przypadków. Emergency leave jest bezpłatny; jednak niektórzy pracodawcy decydują się zapłacić.

Jego długość zależy od sytuacji.

Co jeśli moi pracownicy po prostu nie chcą przyjść do pracy?

Musisz zorientować się, czy obawy pracownika są podstawne. Masz obowiązek chronić zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników, dlatego nie ignoruj ich zmartwień, ale staraj się je rozwiązywać. Być może możesz zaoferować racę w innym miejscu lub godzinach? Może mogą pracować z domu? Inną opcją jest oferowanie tego czasu jako urlopu lub bezpłatnego urlopu, chociaż nie musisz się na to zgadzać.

Jeśli pracownik odmówi pracy, może to prowadzić do postępowania dyscyplinarnego.

Co jeśli osoba zachoruje w pracy?

Jeśli dana osoba źle się czuje w pracy i niedawno wróciła z obszaru dotkniętego wirusem, powinna:

  • Trzymać się z dala od innych ludzi
  • Unikać dotykania czegokolwiek
  • Używać chusteczek podczas kichania lub kaszlu i wyrzucać je do kosza
  • Użyć własnego telefonu komórkowego, aby zadzwonić pod numer 111 lub 999

Co jeśli ktoś z koronawirusem przyjedzie do pracy?

Nie musisz zamykać firmy; należy jednak skontaktować się z Public Health England (PHE) w celu przeprowadzenia oceny ryzyka.

Co jeśli muszę zamknąć miejsce pracy?

To mało prawdopodobne; powinieneś jednak mieć plan B, jeśli dojdzie do najgorszego.

Upewnij się, że Twój personel może komunikować się z Tobą i innymi osobami, z którymi współpracuje. Jeśli mogą pracować z domu, upewnij się, że mogą bezpiecznie zdalnie wykonywać swoje obowiązki.

Jeśli musisz zamknąć firmę, o ile umowy nie stanowią inaczej, nadal musisz płacić wynagrodzenie swoim pracownikom jak zwykle.

Rząd wprowadził także pomoc doraźną dla małych firm.

 Nowy program pożyczek Coronavirus Business Interruption Loan, oferowany przez British Business Bank, umożliwi przedsiębiorstwom, których obroty nie przekraczają 41 milionów funtów, ubiegać się o pożyczkę do 1,2 miliona funtów, a rząd pokryje do 80% straty bez opłat.

W przypadku firm zatrudniających mniej niż 250 pracowników koszt zapewnienia 14 dni SSP na pracownika zostanie w całości zwrócony przez rząd.

Utworzono specjalną linię pomocy, aby pomóc przedsiębiorstwom i osobom prowadzącym działalność na własny rachunek w trudnej sytuacji finansowej oraz w przypadku zaległych zobowiązań podatkowych uzyskać wsparcie w ich sprawach podatkowych. Dzięki temu firmy mogą być w stanie ustalić indywidualny czas do zapłaty. Jeśli obawiasz się, że możesz zapłacić podatek z tytułu COVID-19, zadzwoń na specjalną linię pomocy HMRC pod numer 0800 0159 559.

Wprowadzona również zostanie dotacja pieniężna w wysokości £ 3,000 dla 700 000 naszych najmniejszych firm, dostarczoną przez władze lokalne.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Artykuły o podobnej tematyce:


BEZPŁATNY WEBINAR

Chcesz się zapisać na bezpłatny webinar, albo otrzymywać krótkie informacje dotyczące prawa pracy i istotnych zmian jakie niewątpliwie zajdą w związku z koronawirusem? Zapisz się tutaj

ELSG - Polski prawnik w UK

Jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz porady zwiazanej z prawem pracy w UK, skontaktuj się z nami.

Telefon: 0203 627 0223 Kontakt

Zgłoś sprawę o odszkodowanie