Niesłuszne zwolnienie z pracy
Niesłuszne zwolnienie z pracy w UK
Często się zdaża że zwolnienie z pracy następuje nie z winy pracownika także bez dochowania podstawowych procedur. Znaczny odsetek małych (a często również dużych) pracodawców ignoruje, lub nie jest swiadomych obowiązującego prawa i zwalnia pracownika np. z dnia na dzień, bez zachowania okresu wypowiedzenia, nie płacąc za wypracowany urlop, a nawet potrącając z wypłaty ‘depozyt’.
Jeśli chcesz uzyskać odszkodowanie za zwolnienie z pracy, może ci ono przysługiwać w następujących sytuacjach:
- zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia
- niezapłacony urlop
- brak pisemnego kontraktu potwierdzającego warunki pracy
- niesłuszne zwolnienie z pracy
- zwolnienie z powodu zmiany sytuacji, lub zaistnienia jednej z cech chronionych (np. z powodu ciąży, zmiany stanu cywilnego, płci czy choroby, która nosi znamiona niepełnosprawnosci)
- wykorzystywania seksualnego
- dyskryminacja z powodu płci, wieku, ciąży, orientacji politycznej, religijnej czy seksualnej
- inne
Klienci często pytają jakie kwoty odszkodowania można uzyskać. Kilka przykładów poniżej:
- Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy w UK to mniejsza z kwot £86,444 lub rocznej wypłaty brutto.
- Statutowy limit wynagrodzenia (jeżeli pracownik zarabiał więcej to może się starać o odszkodowanie za każdy tydzień tylko do tej sumy) – £525.00
- Minimalna suma odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy w UK w pewnych sytuacjach okreslonych w ustawie i regulacjach – £5,676
Kwoty odszkodowań za niesłuszne zwolnienie z pracy, składają się bardzo często z wielu elementów (rzadko się zdarza, żeby pracodawca pogwałcił tylko jeden zapis prawa rpacy, z zasady jest to kilka) np., odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy (oba elementy – tzw ‘basic element‘ i ‘compensatory element‘), niewypłaconego ekwiwalentu za urlop, braku okresu wypowiedzenia, braku pisemnego uzasadnienia zwolnienia a także braku tzw Particulars of employment.