Niesłuszne zwolnienie z pracy w UK
NIESŁUSZNE ZWOLNIENIE Z PRACY w UK – CZESTO ZADAWANE PYTANIA
Jaka jest różnica między zatrudnieniem i samo-zatrudnieniem (self-employed)?
Osobie zatrudnionej przysługuje cały szerg uprawnień które osobom samozatrudnionym nie przysługują. Są to np: płatny urlop, zapłata za okres wypowiedzenia, prawo do otrzymania pisemnego kontraktu, prawo do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem (tzw Unfair Dismissal - niesłuszne zwolnienie z pracy), prawo do nie bycia dyskryminowanym na tle płci, rasy, religii, preferencji seksualnych i wiele innych.
Jak długo muszę pracować, żebym był chroniony prawem pracy?
To zależy kiedy zacząłeś pracę. Jeśli zostałeś zatrudniony przed 5tym kwietnia 2012, prawa do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem z pracy, nabrałeś dokładnie po roku. Jeśli pracę dla obecnego pracodawcy rozpocząłeś po 5tym kwietnia 2012 prawo do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem nabierzesz dopiero po dwóch latach pracy. Od tej zasady są jednak odstępstwa, np kobieta w ciąży nabiera prawo do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem od razu itp. Lista jest dosyć długa i skomplikowana. Jeśli masz wątpliwości czy nabrałeś prawa do ochrony, skontaktuj się z nami. Wszystkie inne prawa, z wyjątkiem prawa do zapłaty za okres wypowiedzenia, nabierasz natychmiast po rozpoczęciu pracy. Prawo do płatnosci za okres wypowiedzenia nabierasz po miesiącu.
Czy jako zatrudniony muszę otrzymać umowę o pracę, czy mogę pracować bez niej? W jakim terminie muszę otrzymać umowę do podpisu?
Umowę o pracę w UK (a scislej Particulars of Employment) musisz otrzymać w przeciągu 8 tygodni od rozpoczęcia pracy. Jeśli Twój pracodawca nie da Ci umowy w tym terminie, przysługuje Ci automatyczne odszkodowanie w wysokości 2-4 tygodniówek.
Jaka jest minimalna płaca w UK?
Najniższa stawka godzinowa zostanie podniesiona w dniu 01/04/2020. Obecnie (15/02/2020) obowiązujące stawki godzinowe to:
• Dla pracowników 25-letnich i starszych najniższa stawka godzinowa wzrośnie z £8.21 do £8.72
• Dla pracowników starszych niż 21 lat, ale, młodszych niż 25 lat, najniższa krajowa wzrośnie z £7.70 do £8.20
• Dla pracowników starszych niż 18 lat, ale , młodszych niż 21 lat, najniższa stawka wzrośnie z £6.15 do £6.45
• Dla pracowników poniżej 18 roku życia najniższa stawka wyniesie £4.55
Czy pracodawca może dokonać jakichkolwiek potrąceń (np. zepsuty towar w sklepie, albo ukradzione towary)?
To zależy czy takie potrącenia są podane w kontrakcie. Jeśli są i w sposób właściwy opisują potrącenia które miały miejsce to z reguły tak. Wszystko jednak zależy czego potrącenia dotyczą, jaką pracę wykonujesz, i jaki procent Twojej płacy stanowią. Jeśli chcesz zweryfikować poprawność potraceń, skontaktuj się z nami.
Czy jako zatrudniony mam prawo do płatnego urlopu? Jeśli tak, to ile dni w roku?
Tak. Masz prawo do 5.6 tygodnia płatnego urlopu rocznie. Pamiętaj, że urlop w UK nie ulega kumulacji (chyba że Twój kontrakt mówi inaczej) i prawo do niego może wygasnąć, jeśli go nie użyjesz w Twoim ‘roku urlopowym’. Rok urlopowy biegnie w zależności od tego czy masz kontrakt czy nie - jeśli masz to zgodnie z kontraktem. Jeśli nie posiadasz kontraktu to rok urlopowy biegnie wraz z Twoim okresem zatrudnienia np. jeśli zostałeś zatrudniony 22 lipca, to rok urlopowy biegnie od 22 lipca do 21 lipca następnego roku. Jeśli nie wykorzystasz urlopu w tym okresie ulegnie on przepadkowi (od tej reguły są rzadkie wyjątki)
Zostałam zwolniona po zakończeniu okresu próbnego. Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy?
To zależy dlaczego zostałaś zwolniona. Generalnie odpowiedz brzmi nie, ale od reguły są wyjątki np. kobieta w ciąży może starać się o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie, jeśli została zwolniona przez ciąże lub wskutek choroby powiązanej z ciążą.
Mój szef zachowywał się w stosunku do mnie i do pracujących ze mną koleżanek niewłaściwie. Jego żarty miały charakter seksualny, a szef często rozpoczynał dyskusje na tematy intymne. Z tego powodu się zwolniłam. Czy mogę starać się o odszkodowanie za stres, który mój były szef wywołał?
Tak. Tego typu zachowania noszą znamiona prześladowania seksualnego i mogą (i bardzo często są podstawą do orzeczenia tzw ‘constructive dismissal’). Pamiętaj, że masz tylko 3 miesiące na złożenie pozwu. Po tym okresie Twoje prawo wygaśnie i bardzo trudno je przywrócić.
Zostałem zwolniony ze względu na redukcję etatu. W krótkim czasie po moim odejściu, szef przyjął inną osobę na moje stanowisko. Czy mogę domagać się przywrócenia mnie do pracy?
Tak, jeśli masz wystarczający staż pracy, pytanie tylko czy to ma sens. Jeśli szef Cię zwolnił pod fałszywym pretekstem, nawet jeśli zostaniesz przywrócony do pracy, prawdopodobnie zostaniesz ponownie zwolniony. Pracodawcy często posuwają się do tego typu kroków aby w miejsce jednego pracownika zatrudnić innego, któremu mogą mniej płacić, lub który nie nabył jeszcze praw do ochrony przez niesłusznym zwolnieniem. Jeśli chcesz się starać o odszkodowanie, skontaktuj się z nami.
Zostałem zwolniony z pracy ze skutkiem natychmiastowym za nieużywanie odzieży ochronnej i gogli (praca w budownictwie). Niemniej jednak nigdy wcześniej nie otrzymałem ostrzeżenia, czy pouczenia. Kilka tygodni wcześniej, za dokładnie takie samo zachowanie pracujący ze mną Brytyjczyk dostał jedynie ostrzeżenie. Czy mogę się domagać przywrócenia do pracy lub wypłaty za okres wypowiedzenia?
Wszystko zależy od rodzaju przewinienia, okoliczności itp. Generalna zasad jednak jest taka że jeśli za to samo przewinienie jedna osoba otrzymała łagodna naganę o inna została zwolniona natychmiast, i te sytuacje materialnie się nie różnią (np. obie osoby nie miały wcześniejszych upomnień, lub miały taką sama ilość) najprawdopodobniej możesz się starać o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy (zakładając ze masz wystarczający staż pracy) a być może o przywrócenie do pracy. Bardzo jednak trudno jest dać wiążąca odpowiedź w takiej sytuacji. Skontaktuj się z nami po poradę.
Mimo tego, że każdego roku brałam wakacje, to mój pracodawca nigdy mi za nie płacił. Kilka razy byłam też na zwolnieniu lekarskim, ale i za te dni żadne pieniądze nie zostały mi wypłacone. Czy mogę starać się o ich wypłatę nawet jeśli nadal pracuję w tej samej firmie, czy muszę poczekać, aż zakończę pracę?
Możesz się starać natychmiast. W tym celu skontaktuj się z pracodawcą i poproś o wypłatę za zaległe urlopy. Jeśli pracodawca odmówi, skontaktuj się z nami.
Od dłuższego czasu pracuje po 60-70 godzin tygodniowo. Prosiłem pracodawcę, żeby obniżył mi ilość godzin ale odmówił. Co robić?
Pracodawca ma obowiązek uzyskać Twoja pisemna zgodę jeśli chce żebyś pracował powyżej 48 godzin tygodniowo prze okres dłuższy niż 17 tygodni. Jeśli pisemnie nie wyraziłeś takiej zgody, pracodawca łamie prawo. Spróbuj z nim ponownie porozmawiać, i jeśli to nie pomoże skontaktuj się z nami.
Czy jako samo-zatrudniony mam prawo do płatnego urlopu?
Nie, urlop przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym. Skorzystaj jednak z naszego Doradcy Statusu, aby upewnić się czy prawidłowo zostałeś zakwalifikowany jako samozatrudniony.
Jestem zatrudniony czy samo-zatrudniony?
Określenie czy osoba jest zatrudniona, jest workerem, lub osobą samozatrudnioną jest wbrew pozorom dość trudne i zależy od wielu faktów. Skorzystaj z naszego Doradcy Statusu, aby sprawdzić czy powinieneś pracować jako osoba zatrudniona lub samozatrudniona.
Pracowałem przez kilka lat dla tej samej firmy jako samo-zatrudniony. Niedawno po przyjściu do pracy usłyszałem, że mam się więcej w pracy nie pokazywać, bo już tam nie pracuję. Czy mimo tego, że nie byłem zatrudniony mogę się ubiegać o odszkodowanie, wypłatę za wykorzystany urlop i za okres wypowiedzenia?
To zależy, czy zostałeś poprawnie zakwalifikowany jako osoba samozatrudniona. Bardzo często się zdąża że pracodawcy próbują zakwalifikować pracowników jakoś osoby samozatrudnione bo tym nie przysługują prawa pracownicze. Często również proszą o podpisanie umowy, że było się samozatrudnionym. Postanowienia takiej umowy można jednak podważyć w Sądzie a istotą problemu jest nie to jak zostałeś nazwany (zatrudniony czy samozatrudniony) a jaka była natura relacji łączącej Cię z pracodawcą. Jeśli byłeś zatrudniony przysługują Ci wszelkie prawa. Jeśli chcesz wstępnie określić swój status, skorzystaj z naszego Doradcy Statusu. Jeśli okaże się, że z dużym prawdopodobieństwem byłeś zatrudniony skorzystaj z kalkulatora odszkodowań aby oszacować wysokość odszkodowania.
Różne
Nie mówię po angielsku, lub mówie słabo – nie poradzę sobie w Sądzie.
Nie martw się. Jeśli to my zlożymy Twój pozew upewnimy się że w Sądzie będzie dostępny tłumacz specjalnie aby Ci pomóc. Istnieje ponadto duża szansa że Twój pracodawca zapłaci ustalone odszkodowanie bez konieczności udawania się na sprawę. W tym celu jednak, pozew I argumentacja muszą być napisane stanowczo i poprawnie.
Dostałem list od byłego prcodawcy. Nie rozumiem o co chodzi.
Prześlij nam kopie listu – bez żadnych opłat wyjaśnimy Ci treść listu oraz prawdopodobne konsekwencje lub linie obrony którą zamierza podjąć Twój pracodawca. Sugerujemy żebyś nie odpisywał nic pracodawcy zanim się z nami nie skontaktujesz. Jest to spowodowne tym że niektóre negocjacje powinny być opatrzone klauzulą ‘Without Prejudice’ tak by odbiorca nie mógł się powołać na nie w Sądzie. Samo opatrzenie korespondencji tą klauzula może jednak nie wystarczyć i Twój pracodawca, zwłaszcza jeśli reprezentowany przez prawnika, będzie mógł próbować ‘otworzyć’ zastrzeżoną korespondencję, co może mieć negatywne dla Ciebie skutki.
Myślę że przysługuje mi odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy w UK. Co powinienem zrobić?
Skontaktuj się z nami. Nasze wstępne porady i opinie są z reguły bezpłatne. Jeśli ocenimy że masz szanse na odszkodowanie i będziesz chciał się o nie starać ustalimy i podejmiemy wszelkie kroki aby zapewnić Ci jak najwyższą kwotę odszkodowania.
Niedawno straciłem pracę. Ile mam czasu aby starać się o odszkodowanie?
W najwiekszym uproszczeniu sprawę w Sadzie Pracy (Employment Tribunal) musisz złożyc w przeciągu trzech miesięcy, plus okres w ACAS, minus jeden dzien. Jeśli sie spóźnisz Sąd najprawdopodobniej odrzuci Twoja skargę. Od tej reguły są wyjątki, jednak są bardzo skomplikowane i uzaleznione od Twojej sytuacji i kontekstu sprawy.
Słowniczek
Redundancy – redukcja etatu. Pracodawcy mogą zlikwidować etat i z tego powodu zwolnić pracownika. Redukcja etatu nie musi być spowodowana zła sytuacja finansową firmy, może rownież mieć miejsce wskutek reorganizacji pracy, postępu technologicznego itp. W takiej sytuacji najcześciej pracodawca jest zobowiązany wypłacić ‘redundancy pay’, którego wysokość jest uzależniona od wieku, stażu pracy oraz wysokości dochodu. Czasami pracodawcy powołują się na redukcję etatu i zwalniają pracownika. Jeśli etat nie ulega likwidacji (bo np. po kilku dniach czy tygodniach na to stanowisko firma zatrudnia kogoś innego), to pracownikowi może przysługiwać odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie.
Dismissal – zwolnienie z pracy. Może być ‘fair’ – uzasadnione (zgodne z prawem) lub ‘unfair’ – niesłuszne zwolnienie (niezgodne z prawem) za które przysługuje odszkodowanie.
Unfair dismissal – zwolnienie niezgodne z prawem (niesłuszne zwolnienie). Za takie zwolnienie przysługuje odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Odszkodowanie składa się z dwóch elementów – podstawowego i dodatkowego. Element podstawowy jest stosunkowo łatwy do wyliczenia – jest uzależniony od wieku w chwili zwolnienia i stażu pracy. Element dodatkowy jest uzależniony od bardzo wielu czynników, w tym opinii sędziego. Jeśli chcesz oszacować wysokość odszkodowania, kliknij na link kalkulator po lewej stronie.
Constructive Dismissal – domniemane zwolnienie zwolnienie z pracy. Oznacza takie zachowanie pracodawcy, które godzi w relacje pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, do tego stopnia, że relacja ta jest już nie do naprawienia. W takiej sytuacji pracownik może natychmiast porzucić pracę i mimo wszystko twierdzić, że został zwolniony. Przykłady zachowań pracodawcy, które mogą doprowadzić do domniemanego zwolnienia z pracy: publiczne udzielanie niezasłużonych reprymend, częste opóźnianie w wypłatach, wyzwiska, próby zastraszenia, potrącenia z wypłat, dyskryminacja na tle płci, rasy, wieku, itp.
Annual leave – urlop. Osobom zatrudnionym przysługuje 5.6 tygodnia rocznie. Jeśli pracownik nie miał stałej wypłaty, należność za urlop wylicza się na podstawie średniej za okres ostatnich 12 tygodni.
Sick pay – chorobowe. Przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym od czwartego dnia niezdolności do pracy.
Notice pay – okres wypowiedzenia, płatny w normalnej wysokosci. Czasami pracodawcy niesłusznie zwalniają pracownika. W takiej sytuacji można uzyskać dodatkowe odszkodowanie w wysokości kilku tygodniówek. Ilość tygodniówek jest uzależniona od stażu pracy.
